3.现场资格审核

区委人才工作领导小组办公室选派专人对报名人员的资格条件进行严格审核，确定符合引进条件的人员，并对其资格审核结果负责。对报名人员的资格审核工作，贯穿引才工作的全过程。在引才工作任一环节中发现报名人员不符合引进资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消面试面谈及聘用资格，并按有关规定处理。报名人员提供以下材料：

1.《2023年泰安市泰山区引进高学历青年人才报名表》(内含《诚信承诺书》);

2.二代居民身份证;

3.学历学位证书;

4.与报名时一致的1寸同底版照片4张(装入信封，标注：姓名、身份证号、岗位名称、岗位代码);

5.应届毕业生尚未取得学历、学位证书的须提交学校核发的就业推荐表，符合容缺报名要求的，还需提交个人书面承诺书(附件4);

6.留学回国人员、在港澳台取得学历学位的报名人员，除需提供《公告》中规定的相关材料外，还需提供国家教育部门的学历学位认证材料，符合容缺报名要求的，需提交个人书面承诺书(附件4);

7.在职人员报名的，提交有用人权限部门或单位出具的同意报名介绍信(见附件5);

8.岗位资格条件需要的其他材料。

资格审核的具体要求以现场资格审核公告为准，在资格审核公告规定的时间内未提交资格审核相关材料的，视为放弃。经审核不具备引进条件的，取消面谈面试资格。

现场资格审核方式、时间、地点另行通知。

(二)考试

本次人才引进不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈或面试方式确定人选。现场资格审核合格人数超过岗位计划数6倍以上的，可先通过线上面谈等方式按1:6的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接进行面试确定体检考察范围人选。线上面谈成绩不计入面试成绩。

面试采取结构化面试方式，满分为100分，合格分数线为80分，达到面试合格分数线的方可进入体检考察范围。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩在面试结束后公布。

面试(面谈)方式、时间、地点及相关事项另行通知。报名人员请随时关注泰山区人民政府网站有关公告，并保持电话畅通。未在规定时间、地点按要求参加面谈面试的视为自动放弃。

(三)体检考察

根据报名人员面试成绩，同一岗位按引才计划1:1的比例，由高分到低分依次确定体检考察人选。同一岗位报名人员出现面试成绩并列的进行加试，如需组织加试另行公告。

体检考察由区委人才工作领导小组办公室负责实施，按照先体检后考察的顺序等额组织。对放弃体检、考察或体检、考察不合格造成的空缺，从同一岗位面试成绩合格人员中按照面试成绩从高分到低分依次等额递补。

1.体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。报名人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消报名资格并按有关规定处理。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，报名人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。报名人员对体检结果有异议的，可在收到体检结论7日内申请复检。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报名人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

2.考察。区委人才工作领导小组办公室成立考察小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取灵活多样的方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形等情况，并对报名人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。综合以上情况，考察小组实事求是、客观公正、全面详细地评价考察对象，作出依据充分、合理合法的书面考察结论，并提出是否聘用的建议。