面试成绩采用百分制计算，保留到小数点后两位，尾数四舍五入。面试成绩合格分数线为70分，不足70分的不列入引进范围。面试成绩在面试结束后公布。面试时间、地点等具体事宜在威海市环翠区人民政府网站予以公布。

　　五、考察

　　考察采取差额考察方式进行。根据引才计划，在面试成绩合格分数线内由高分到低分按1：2的比例，依次确定考察体检范围人选(最后一名面试成绩并列的，一同进入考察体检范围)。组织、人社部门统一组成考察组，参考国家、省公务员录用考察有关规定，根据岗位条件要求采取多种方式进行考察。考察侧重思想政治表现、学习和工作表现、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、与引才岗位的匹配度等情况，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察人选的档案进行严格审核。如档案中存在涂改、造假问题情节较重的，档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的，一律不作为引进人选。报考人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为弃权。

　　六、体检

　　考察结束后，考察合格人选等额确定为体检人选。体检费用需本人自行承担。体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况经组织、人社部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为弃权。

　　七、公示引进

　　根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选。在威海市环翠区人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，办理聘用手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格。对公示后未办理入职手续前出现的空缺名额，由环翠区委人才工作领导小组研究是否递补，需要递补的，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　拟引进人选未达到引才计划，空缺名额经环翠区委人才工作领导小组研究是否调剂到其他引才岗位，有关调剂情况在威海市环翠区人民政府网站公布。

　　八、管理使用

　　(一)岗前培训。引进的人员正式到岗前，组织岗前培训。

　　(二)试用期管理。引进的人员与环翠区属事业单位办理聘用手续，工资和社会保险等由环翠区财政负担，试用期一般为1年。试用期满，统一组织考核，考核合格的正式聘用;考核不合格或放弃的解除聘用合同。

　　事业单位新聘用人员因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

　　取得专业技术职务资格的，可按照职称评聘有关规定优先聘用到相应专业技术岗位。对考核优秀的博士、硕士研究生学历人员，根据职位空缺情况，可安排担任事业单位中层职务。

　　(三)挂职锻炼。引进的人员统一组织挂职锻炼，时间一般为2年(含试用期)。挂职期满后，统一组织考核，并综合考虑工作表现、专业背景、个人意愿等因素，安排工作岗位。此外，博士研究生试用期满后，根据本人意愿可提前结束挂职，统一安排工作。

　　(四)后续管理。引进的人员作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织、人社部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理;博士研究生、硕士研究生可在编制职数空缺范围内优先考虑安排中层职务，工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位(或参照公务员法管理的岗位)。

　　九、其他

　　报考人员在引进期间，应及时登录威海市环翠区人民政府网站(http://www.huancui.gov.cn/)，了解报名网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试和引进的，责任自负。

　　咨询电话：0631-5233975

　　请在工作日(8:30-12:00，13:30-17:30)拨打以上电话