2.中心公开招聘工作办公室根据招聘条件、岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行资格审核，审查不合格的不予通过。如报名人数超过该岗位招聘人数3倍时，每个岗位按招聘人数1:3比例确定进入面试人选。初审结果通过电话（或短信息）的方式通知报名人。

　　面试考生按通知要求，须携带本人的身份证、学历证等有关证件原件、本人的报名登记表在参加面试时进行现场资格审核确认，审查合格者方可参加面试。报名、资格审查和面试的各环节，由招聘工作纪检监督小组派人进行全程监督。招聘岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由中心公开招聘工作办公室负责解释。

　　四、开考岗位的确认和原则

　　报名、资格审查工作完成后，直接组织面试。如果参加面试的人员达不到1：3的比例，面试成绩必须在70分以上才能聘用。考生成绩都达不到70分以上分值时，取消该岗位的招聘。

　　五、面试

　　（一）面试由中心分批组织实施。

　　（二）面试主要考察应聘者的业务能力，包括应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、人际关系、应变能力以及自我认知程度等，面试满分为100分，60分以上为合格。

　　（三）面试的具体时间和地点另行通知。

　　（四）面试方式、命题及内容：

　　1.面试方式。采取结构化面试方式。

　　2.面试内容。主要测试报考人员的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、自我认知程度及其他与岗位需求相适应的能力。面试时间为12分钟。

　　（五）面试组织管理。严格参照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》的规定、面试方案的要求，组织实施面试。

　　1.面试由5～7名考官组成，具体人员由公开招聘工作领导小组集体研究确定。

　　2.面试成绩实行百分制。考官按评分标准给予整数分值进行评定。面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试成绩。

　　3.每一岗位面试结束后，经计分员、核分员、监督员、主考官审核并签名后，应即时宣布该岗位考生面试成绩及岗位排名并经考生签名予以确认。当天面试结束后，在我中心工作区域内、中心网站公布当天全部考生的面试成绩及岗位排名。

　　（六）面试的监督。组织面试时，由公开招聘工作纪律监督小组派人进行全程监督。并对面试考场的面试过程进行全程录像，录像资料保存一年以上，以备查看。

　　六、确定拟聘人员

　　（一）初步选定拟聘人员候选人。面试结束后，中心招聘工作领导小组根据面试成绩，从高分到低分，按照1:1的比例研究确定拟聘人员候选人。

　　（二）健康体检。由中心公开招聘工作办公室负责组织实施，由专人统一组织考察合格者到具有公务员体检资格的三甲医院进行入职体检，体检费用自理。如果体检出现不合格者，从面试合格的应聘人员中依次递补。考生对体检结果提出质疑要求复检的，复检仅能进行一次，体检结果以复检结果为准。

　　（三）确定拟聘人员。经中心公开招聘工作领导小组集体研究，根据面试成绩、体检结果择优确定拟聘人员。

　　七、公示和办理相关聘用手续

　　在中心网站（网址：http://gxdkcs.gxdkj.org.cn/）对拟聘人员进行公示，公示期为7天。公示内容包括招聘岗位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。

　　公示期满无异议人员，或者反映的问题不影响聘用的，按要求整理并提交相关材料，报自治区地矿局备案，按规定办理相关手续，签订劳动合同。

　　八、纪律与监督

　　（一）应聘人员、招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。