九、公示和聘用备案

　　（一）公示

　　经考试（笔试、面试）、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在望谟县人民政府网（http://www.gzwm.gov.cn/）进行公示，公示期为7个工作日。

　　（二）聘用备案

　　1.拟聘用人员公示期满，对公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，报黔西南州人力资源和社会保障局备案，由县人力资源和社会保障局行文聘用，用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　2.2023届高校毕业生凭学校就业推荐表参加招聘入围的，截至2023年12月31日前未能提交招聘职位所需相应的学历学位证书的，取消聘用资格。

　　3.2023届高校毕业生未办理教师资格证书凭教师资格考试合格证明入围的，截至2023年8月31日前未能提交招聘职位所需层次、学科（专业）相应的教师资格证，取消聘用资格。

　　4.根据《事业单位人事管理条例》和《关于高校毕业生到基层机关事业单位工作有关待遇的通知》（黔人社通〔2018〕298号）等文件精神，新聘用人员实行试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，取消聘用资格，由用人单位解除聘用合同，终止人事关系，报望谟县人力资源和社会保障局备案。新聘用人员最低服务年限为五年（含试用期），在服务期限内其他单位不得以任何理由借调、帮助工作等方式将其借出或调走。

　　十、纪律监督

　　（一）招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。

　　（二）考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

　　（三）从事聘用工作的人员凡有公务回避情形的，应当主动提出回避。

　　（四）工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定严肃处理。

　　（五）资格审查贯穿事业单位招聘全过程，在招聘各个环节如发现考生不符合《招聘简章》规定的资格条件或证书证件弄虚作假的，故意隐瞒个人重要信息的，一经查实，取消其聘用资格；若存在违规违纪行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定处理。

　　（六）对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

　　十一、工作要求及注意事项

　　（一）考试不指定参考书，不举办也不委托任何单位或个人举办培训班。

　　（二）在招聘工作中因考生自动放弃体检、考察或体检、考察结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

　　（三）相关信息均在望谟县人民政府网（http://www.gzwm.gov.cn/）上发布（如简章、考试、体检、考察等相关信息），请考生密切关注并相互转告，县招聘办不再另行电话通知，若因考生自身原因造成的一切后果由考生本人承担。

　　十二、本简章未尽事宜由望谟县招聘工作领导小组研究决定，由望谟县招聘工作领导小组办公室负责解释

　　咨询电话：望谟县人社局人事考试中心（0859—4616640）；

　　咨询时间：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00，周末及节假日除外；

　　监督电话：0859—4610640。

　　附件：1.望谟县2023年公开招聘事业单位工作人员职位一览表

　　2.望谟县2023年公开招聘事业单位工作人员报名暨加分申请表

　　3.《事业单位公开招聘专业设置参考目录》

　　望谟县招聘工作领导小组办公室

　　2023年4月27日