(3)身份证(正反面);

(4)在职应聘人员须提交单位主管部门出具的同意报考证明，当时提供确有困难的，由本人申请，经学院同意，可在考察阶段提交，逾期视为自动放弃(附件3);

(5)个人工作业绩证明材料：如承担的科研课题，取得的科研成果获奖证书、荣誉表彰证书、高层次人才荣誉称号，发表的论文、著作等;

(6)报考岗位所需其他报考条件：如中共党员证明、专业技术职务资格证书、职业资格证书等。

以上材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。

(二)资格审查

聊城职业技术学院由专人负责根据报考人员提交的信息资料，对报考人员进行资格初审。学院按照即报即审的原则，对应聘人员进行资格审查，该项工作贯穿整个招聘工作全过程。经审查不具备报考条件的，取消其资格。

考生提交的报考材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消考试资格。

(三)面试面谈

在聊城市事业单位公开招聘主管部门的指导下，面试工作由聊城职业技术学院组织实施，原则上每季度组织一次。对报考人数均不设规定比例，经资格审核合格后均可参加面试。

面试采取专家评议方式组织进行，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位要求的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业基础和理论素养。面试时间、地点及相关事项根据报名情况在聊城职业技术学院网站另行公告。

为保证新进人员基本素质，各岗位根据招聘人数和面试情况设定最低合格分数线，低于合格线的考生不予录用。

(四)考察体检

根据应聘人员面试成绩，从高分到低分按照1:1的比例，确定进入考察范围人选。聊城职业技术学院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

根据实际需要，考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发﹝2017﹞2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，如问题未查清并处理不到位，不予办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

对考察合格人员，进行体检。体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由应聘人员承担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

(五)公示聘用

按照面试、考察、体检结果，经学院党委研究，确定拟聘人员。对拟聘人员，在聊城职业技术学院网站上公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由学院提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。

五、录用人员待遇

学校提供具有行业竞争力的薪酬待遇，录用人员纳入备案制管理，执行聊城市事业单位薪酬标准，在聊城市首次购房的可申请20万购房补贴。除以上待遇外，我校还对特别优秀的博士人才采取“一人一议”的办法，实行年薪制、协议工资等方式聘用，并在安居保障、科研经费、配偶安置等方面提供支持。