专业课教师岗位笔试内容为教育基础知识，主要包括教育学、心理学、教学论、教材教法、教育法律法规和教师职业道德等。

　　专业技能大赛辅导岗位不再进行笔试，采取考核、面试的办法，具体办法另行通知。

　　2.笔试时间：2023年5月27日上午9:00—11:30，与全市各县区中小学教师公开招聘笔试同时进行。

　　笔试地点见《笔试准考证》。

　　笔试（专业技能大赛辅导岗位考核）成绩公布后，根据招聘岗位和考试情况确定笔试（考核）合格分数线。面试人员从达到笔试（考核）合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。面试人数按1:3的比例确定。进入面试范围人员最后一名成绩相同的，一同进入面试。进入面试范围人员达不到规定面试人数比例的，在笔试（考核）合格分数线（含）以上，按实有人数确定。进入面试人员名单按照规定程序向社会公布。

　　（二）面试

　　面试采取试讲的方式进行。面试时间、地点及具体办法在兰陵县人民政府网（http://www.lanling.gov.cn/）另行通知。

　　应聘人员考试总成绩按照笔试（考核）成绩、面试成绩各占50%的比例百分制计算。笔试（考核）成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，分用人单位和岗位，按1:1的比例依次等额确定考察体检人选。如用人单位同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试（考核）成绩由高分到低分依次确定考察体检人选；笔试（考核）、面试成绩都相同的，通过加试的办法确定考察体检人选。拟确定为考察体检人选的面试成绩不得低于60分。面试结束以后，对因放弃应聘资格或被取消应聘资格造成的岗位空缺不再递补。笔试（考核）成绩、面试成绩和考试总成绩按规定程序在兰陵县人民政府网（http://www.lanling.gov.cn/）向社会公布。

　　五、考察和体检

　　考察体检人选确定后，招聘单位主管部门或用人单位根据有关规定进行考察、体检，可结合实际自主确定考察、体检先后顺序，并等额组织。因放弃考察体检资格或考察、体检不合格等情况造成岗位空缺的不再递补。

　　（一）考察

　　招聘单位主管部门或用人单位组成考察组，对考察体检人选进行考察，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并依据相关规定对考察对象个人档案进行审查，对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

　　（二）体检

　　体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。体检应在县级以上综合性医院进行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，给予其不予聘用的处理。

　　体检时间和地点另行通知。

　　六、公示和聘用

　　招聘单位根据考试、考察、体检结果，按有关程序确定拟聘用人员，报经主管部门审核同意后，公示7个工作日无异议的，由主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报市事业单位公开招聘工作主管机关备案。

　　符合聘用条件的，由县事业单位公开招聘工作主管机关发放《事业单位招聘人员备案通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。岗位要求最低服务年限为5年（含试用期）的，应聘人员须与单位签订最低服务年限协议。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的正式聘用；不合格的，解除聘用合同。