（8）由银行出具的2022年9月至今工资流水单（在编人员不需要提供）；

　　（9)本人近期一寸免冠彩色照片1张。

　　（三）资格审查

　　根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　（四）缴纳考务费

　　1.为保证参考率，本次招聘考试需缴纳考务费50元/人（科）。通过资格审查且缴纳考务费的考生，当场发放《准考证》。因个人原因不能参加考试，考务费不予退还。

　　2.减免考务费的情形。最低生活保障家庭人员凭《低保证》或村（居）委会出具的证明，可申请减免考务费。

　　（五）考试

　　1、开考比例

　　所有岗位招聘计划与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3，若报名人数没有达到开考比例,对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请荷塘区公开招聘教师工作领导小组批准后，可根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2、考试方式

　　（1）采取笔试、面试相结合的考试方式，总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试、面试均采用百分制。

　　（2）笔试：笔试采取闭卷考试的形式进行，笔试内容主要为相关学科专业知识。笔试时长90分钟，总分100分。（3）面试：根据应聘同一岗位人员笔试成绩排名先后，按照招聘计划1：3的比例确定入围面试的人员（若出现末位并列情况，并列人员均进入面试）。

　　面试形式为上微型课，时量为8分钟，备课时量为30分钟。备课教案成绩为10分，上微型课成绩为90分，满分为100分。

　　面试成绩=教案成绩+上微型课成绩。去掉一个最高分及一个最低分后，取平均分作为该应聘人员的面试成绩。面试结束后当场评分、统分并宣布成绩。

　　若实际参加面试人数没有形成有效竞争的，应聘人员面试成绩必须不低于80分才可入围体检、考察。

　　（4）笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。总成绩相同的，以面试成绩高的排前，如面试成绩相同，以上微型课成绩高的排前。

　　（5）鉴于教师岗位的特殊性，考试设立合格分数线，总成绩低于70分（不含70分）为不合格，不予聘用。

　　3、考试时间和地点

　　考试时间及考试地点均以《准考证》为准。

　　应聘人员参加考试须携带有效身份证件和准考证，两证缺一者，不得参加考试。

　　（六）体检与考察

　　根据应聘同一岗位考生总成绩排名先后，按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检在指定的医院进行，体检项目、标准和程序参照公务员录用标准执行，增加吸毒(毛发检测)情况检查项目。体检费用自理。

　　体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

　　有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位总成绩排名从高到低依次等额递补2次。

　　（七）公示与聘用

　　根据总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员。经审查合格的拟聘用人员名单在株洲市荷塘区政府门户网公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有反映的，由荷塘区教育局调查核实，提出处理意见并报招聘教师工作领导小组研究审定。

　　经公示无异议的，按有关程序办理聘用手续。签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人员在本区至少服务五年，并签订服务承诺书。

　　（八）特别提示

　　1、报考人员务必及时关注株洲市荷塘区政府门户网的公告、公示与通知等信息。若因本人不及时关注相关信息，造成的后果，责任自负。请报考人员保持报名时提供的电话通讯畅通，如因报考人员单方面因素，不能取得联系的，招聘方概不负责。

　　2、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。