面试和专业能力测试结束后，根据综合成绩从高到低的顺序，按照与招聘计划数2:1的比例确定进入体检人选。如出现体检不合格的，按该岗位综合成绩由高到低顺序依次递补体检人选。体检合格的考生列为考察人选。

　　体检标准和相关要求按照《关于印发＜公务员录用体检通用标准（试行）＞的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）和《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）的规定执行。

　　考察由招聘单位按照《公安机关录用人民警察政治考察办法》及有关规定组织实施，把政治标准放在首位，重点考察是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。对政治上不合格的，一律不予聘用。全面了解招聘对象的道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等，重点审核个人档案“三龄二历一身份”，审查家庭成员、主要社会关系成员的政治表现情况等。

　　七、体能测评

　　进入体检考察人员需按照《公安机关人民警察录用体能测试项目和标准》进行体能测评，体能测评项目为纵跳摸高、10米×4往返跑和长跑（男子1000米／女子800米），其中有一项不合格的，视为体能测评不合格，不能确定为拟聘用人员。具体时间另行通知。

　　八、公示和聘用

　　根据聘用计划，综合考虑考察对象的面试、专业能力测试成绩和考察情况等，择优确定拟聘用人员，不唯分取人。

　　拟聘用人员在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、国家移民管理局门户网站公示7个工作日，接受社会监督。

　　公示结束无异议的，按国家规定办理相关聘用手续。

　　聘用人员试用期一年，期满考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

　　九、咨询

　　出入境管理信息技术研究所报考岗位咨询电话：010-66265978、010-66265424。

　　国家移民管理局干部人事司

　　2023年4月23日

　　附件1：移民局2023年公开招聘博士研究生岗位一览表.xlsx

　　附件2：移民局2023年度公开招聘博士研究生报名表.docx