（一）开考比例。

　　招聘人数与实际报名考试人数的比例原则上不低于1:3，未达到1:3时，经招聘领导小组研究同意,报丽江市人力资源和社会保障局批准同意后，可相应裁减招聘人数，或按不足比例进行面试。

　　因无人报考岗位，经招聘领导小组研究并报丽江市人力资源和社会保障局同意后，对招聘岗位进行调整到本次招聘计划内的临床医学专业招聘，情况将及时另行公告。

　　（二）笔试

　　符合条件的报名人数超过10人（包含10人），增设笔试环节。根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘人数1:2的比例确定进入面试人选。笔试成绩仅用作确定进入面试环节人选，不计入面试成绩。

　　符合条件的报名人数不足10人，则免笔试直接进行面试。

　　（三）面试

　　1.面试采取专业知识和能力测试的方式进行。抽取具有中级及以上职称专业技术人员担任考官，每场面试设7个考官，其中设1个主考官。

　　2.面试时长：每个考生面试时间为20分钟。

　　3.面试满分100分，成绩四舍五入后保留至小数点后2位，面试结束后由招聘领导小组人员现场公布面试成绩，考生现场确认。

　　4.如出现面试成绩并列且并列人员累计排名超过录用人数时，对并列人员进行再次面试（当场另行出题）、重新评定面试分数。

　　5.面试成绩最低控制线为70分。依据考生面试成绩70分以上从高到低的顺序，按照1：1的比例确定进入考察、体检的考生。

　　6.面试具体时间、地点由永胜县卫生健康局将以电话或短信等方式通知。考生报名后须保持电话畅通，务必按照通知的时间、地点，持身份证原件参加考试。无法联系或未按要求按时到场的考生，视为自动放弃考试。

　　（四）签订就业意向协议书

　　最终以面试成绩从高到低按岗位数1:1的比例确定拟聘用人员。拟聘人员按照有关规定及规范要求与用人单位签订就业意向协议书。

　　（五）体检

　　体检具体时间另行通知。体检在县级及以上综合医院统一进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，到用人单位指定的医院复检一次，复检结果即为本人体检结论。体检不合格者，不予聘用，按相关规定及程序进行递补。体检时，体检医生及体检者有回避关系的应予回避，对于体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，按照有关规定处理。

　　（六）考察

　　考察采取查阅学生档案、听取学校和实习单位意见等方式，对拟聘用人员在政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察。考察不合格者，不予聘用。填报信息与实际不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

　　（七）公示

　　根据面试、体检结果和考察情况择优确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，按程序办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题，并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用（核实时间为三个月）。

　　（八）因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，按照面试成绩由高到低的顺序进行递补，考试全过程最多递补两批次。

　　1.资格复审放弃或不合格的；

　　2.体检或者考察不合格的；

　　3.拟聘人选公示结果影响聘用的；

　　4.拟聘人选放弃聘用的(以本人书面申明为准)。

　　（九）聘用

　　笔试及面试、体检、公示等各项工作结束后，对已确定的拟聘用人员报丽江市人力资源和社会保障局审批同意后，按照程序办理聘用手续并签订聘用合同。

　　七、监督

　　本次公开招聘实行组织监督、群众监督、社会监督和舆论监督。如发现在公开招聘工作中有违纪违规行为的，可向永胜县纪委监委反映，经调查核实情况属实的，按照有关规定进行处理。

　　八、其他事项

　　（一）聘用人员实行试用期，试用期为一年。根据丽市人〔2006〕44号和丽市人〔2007〕57号文件要求，在试用期间，用人单位对新聘用人员进行岗位能力的考核。试用期满，考核合格的，按程序办理转正定级手续并签订聘用合同；考核不合格的，取消聘用资格,聘用人员服务年限不得低于5年。