八、体检和考察

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　九、公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在学校网站公示7天。

　　十、签约聘用

　　优秀博士人才按全职方式引进聘用，由学校与引进人才签订聘用协议，明确岗位职责及工作任务和目标。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　十一、有关事宜

　　（一）应聘人员报名时须真实、准确、有效地提供应聘信息，凡弄虚作假，一经查实，随时取消其应聘资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合选聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

　　（二）被引进人才与原单位之间产生的合同、经济等纠纷，均由本人负责解决并承担相应责任。

　　（三）拟聘人员需在规定时间内完成个人档案调档到校，并在规定时间内到校正式报到，对未在我校规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　（四）引进的高层次人才在聘期内实行聘期目标考核，签订聘期协议书（聘期考核具体目标，面议）。

　　（五）高层次人才引进工作接受社会各界监督。监督电话：0551-64689017、64689004（纪委办公室）。

　　（六）咨询电话：0551-65873125、64389420（人事处）任老师、史老师。邮箱：azrsc2016@126.com。学校网站：http://www.uta.edu.cn/。通讯地址：合肥市新站区文忠路2600号安徽职业技术学院人事处，邮编：230011。

　　（七）本公告由安徽职业技术学院人事处负责解释。

　　特此公告。

　　附件：

　　1.2023年度安徽职业技术学院高层次人才引进计划汇总表

　　2.2023年度安徽职业技术学院高层次人才引进报名表

　　附件1-2.rar

　　安徽职业技术学院

　　2023年4月19日