资格审核贯穿优选工作全过程。发现报名人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的，取消优选资格。

四、管理培养

(一)岗前培训。优选的青年人才正式到岗前，组织岗前培训。

(二)试用期管理。优选的青年人才与台儿庄区人才发展服务中心(台儿庄区青年人才储备中心)签订试用期合同，办理聘用手续，工资和社会保险等由台儿庄区财政负担，试用期为1年。试用期满考核合格的，办理转正定级手续;试用期满考核不合格的，不再聘用。聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。

(三)挂职锻炼。优选的青年人才正式聘用后，先不分配到具体单位，统一组织到全区经济社会发展急需岗位、重点工作专班或重大项目一线挂职锻炼，时间一般为1年(含试用期)。挂职期满，由组织人社部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到区直事业单位工作。

(四)后续管理。优选的青年人才，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，最低工作年限为5年(含试用期)，由组织人社部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理;博士、硕士可在编制职数空缺范围内优先落实正科级、副科级职务，符合公务员调任规定及有关要求的，优先予以调任。

五、待遇政策

(一)补贴补助。对优选的青年人才，除正常工资外，按照博士研究生每人每月5000元、硕士研究生每人每月3000元、大学本科生每人每月1000元的标准发放租房和生活补贴，按月发放到个人账户，连续发放3年。引进后工作3年内(含试用期)在台儿庄区购买首套住房并已缴纳契税的由区财政按博士20万元、硕士15万元、本科生10万元标准给予购房补助。人才引进相关政策调整时，一并联动调整。

(二)配偶安置。优选的博士需要安置配偶的，根据配偶单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，由组织人社部门优先推荐就业。

(三)子女就学。优选的博士，子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。

本公告由中共枣庄市台儿庄区委组织部、枣庄市台儿庄区人力资源和社会保障局负责解释。

报名咨询电话：

中共枣庄市台儿庄区委组织部0632—6611050、6611198

技术咨询电话：

枣庄市台儿庄区人力资源和社会保障局0632—6618359 

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2023年青年人才优选计划

枣庄市台儿庄区2023年青年人才优选重点高校目录

枣庄市台儿庄区青年人才优选工作办公室

2023年4月12日

原标题：枣庄市台儿庄区2023年青年人才优选公告

文章来源：http://www.tez.gov.cn/xwzx/tzgg/202304/t20230412_1644989.html