2、现场资格审核：应聘人员持《报名登记表》、有效期内的身份证、学历学位证、医师资格证、执业医师证、岗位要求等级的专业技术资格证书、同意报考证明、专业工作证明以及岗位要求的其他证明材料等参加现场资格审核，现场资格审核时间另行通知。原件审核确认后退回，留取复印件，同意报考证明留取原件。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程，对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

　　符合条件人员也可进行现场报名，现场报名和资格审核地址：威海市光明路51号威海市妇幼保健院办公楼6楼人力资源科。

　　四、考试

　　考试采取专业测试的方式进行，主要测试应聘人员的专业知识、综合分析、语言表达以及临床技能操作等方面的综合能力和素质，考察应聘人员是否具备胜任相关岗位工作的能力。考试采取百分制计算成绩，保留到小数点后两位，尾数四舍五入。应聘人员资格审核通过后，将结合应聘岗位要求和应聘人员实际情况适时组织考试，具体考试时间和地点将以公告、电话通知等方式告知应聘人员。

　　五、考察体检

　　(一)考察。根据应聘人员的考试成绩，按招聘岗位，由高分到低分依次等额确定考察范围人选。考试设定70分的最低合格分数线，达到合格分数线的人员方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，采取加试方式确定人选。应聘人员成绩和进入考察范围人员名单予以公布。

　　招聘单位及其主管部门成立考察工作小组，具体负责考试合格人员的考察工作。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察工作小组要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。审核档案时，对档案中存在的问题，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的或档案中存在涂改造假问题且情节较重的，应认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

　　(二)体检。对考察合格人员，按招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选并公布。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。

　　未经招聘单位及其主管部门同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，取消应聘资格。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，取消应聘资格，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。对放弃考察体检、考察体检不合格人员造成的空缺，可从报考该岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

　　六、公示聘用

　　经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在威海市卫生健康委员会网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，主管部门要按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门提出聘用意见，按规定办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。因工作需要急需补充工作人员的岗位，对公示后不按规定报到的人员，经用人单位研究，可从报考该岗位达到考试合格分数线的人员中依次等额递补。