现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，需委托报名。受委托人应提供委托人亲笔手写委托书(加按手印)、委托人身份证复印件及受委托人有效身份证原件及复印件一份。

　　受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考岗位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。

　　本次招聘每名报考人员只能报考一个岗位。

　　2.资格审查方式及时间。

　　本场招聘实行现场报名与资格审核同时进行。各招聘单位依据规定的岗位招聘条件对报考人员进行资格审查，不得擅自提高或降低条件，并现场反馈资格审核结果。对符合报考条件的，不得拒绝报考;对不同意报考的，要简要说明理由，并及时反馈报考人员。通过资格审查的考生，不得再修改报考信息资料或改报其他岗位。未通过资格审查的考生，在报名时限内，可改报符合条件的其他岗位。现场资格审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据，资格审查贯穿招聘工作全过程。

　　3.开考比例。

　　按实际报名人数核准开考，划定合格分数线。

　　4.面试通知书发放方法及时间。

　　已审查通过的报考人员，招聘单位一般提前至少2个自然日以书面形式通知面试人员，因面试时间距离报名结束时间不足2个自然日而无法提前2个自然日通知的，应在报名时提醒报考人员注意接收面试通知书。报考人员按照面试通知书指定时间、地点并携带本人有效居民身份证和面试通知书参加考试。

　　(二)面试。

　　1.面试人选的确定：已确定的面试人选名单须在市教育局官网公布。

　　(1)同个岗位报名通过资格审查人数小于等于21人的，通过资格审查人员直接确定为面试人选。

　　(2)同个岗位报名通过资格审查人数大于21人小于等于48人，考虑到无法保证同一岗位面试人员由同一组面试考官在同一天内完成21人面试，应采取“面谈+面试”的形式，按照面谈成绩自高到低以1:3比例确定面试人选。面谈时长5分钟，面谈流程、工作要求、考官设置等参照事业单位公开招聘面试有关规定执行。面谈成绩满分为100分，合格分数线为60分，岗位比例内面谈成绩末位同分人员一同列为面试人选。

　　(3)同个岗位报名通过资格审查人数大于48人，考虑到无法保证同一岗位面试人员由同一组面试考官在同一天内完成48人面谈，应采取“笔试+面试”的形式，按照笔试成绩自高到低以1:3比例确定面试人选。笔试主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。笔试时长60分钟，笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分。岗位比例内笔试成绩末位同分人员一同列为面试人选。

　　2.面试时间及地点：面试的时间、地点及相关事宜由招聘单位以书面形式通知面试人员。

　　3.面试形式：以各招聘单位面试通知为准。

　　4.面试成绩公布：面试成绩满分为100分，合格分数线为60分。面试成绩四舍五入保留两位小数。面试成绩经考生签字确认后于面试结束后当日在现场面试考点工作区域、市教育局官网公布。

　　5.招聘总成绩：本次招聘总成绩计算方式为：筛选环节的面谈或笔试成绩不计入招聘总成绩，面试成绩为招聘总成绩。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　五、考察

　　(一)确定考察人选。面试结束后，根据报考人员的招聘总成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定考察人选。面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。

　　招聘总成绩并列的，采取加试方式并以加试成绩高的确定为考察人选。

　　(二)招聘单位负责考察人选的考察工作。着重考察其思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法、业务能力、岗位匹配度等情况，同时对其资格条件及相关情况进行复查，凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，达不到招聘岗位条件的，不得确定为拟聘人选。经考察不合格的，不予聘用。