1.笔试。主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的基础知识、专业技能的掌握和运用能力，笔试时间为两个小时。

　　2.试讲。主要从教学设计、教学过程、教学内容、教学方法、教学基本功和教学特色等方面进行考核，使用多媒体PPT、板书方式辅助讲授。试讲满分100分，合格分数线60分，时间为15分钟/人。达不到开考比例但实际工作需要开考的岗位，试讲成绩低于70分的应聘人员不能进入综合考核程序。

　　各专任教师岗位试讲教材、内容由我校指定，将提前7天在官网上公布，不再个别通知，请应聘人员密切关注官网信息。

　　3.面试。按1:3的比例，由笔试或试讲成绩高分到低分顺序确定进入面试范围人选（比例内末位应聘人员成绩出现并列时，一并列入面试范围人选）。成绩采取百分制计分，试讲成绩低于60分的应聘人员不能进入面试范围。

　　面试采用结构化面试方式进行，主要考察应聘者的综合素质和潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力和自我认知程度等。面试总分100分，总时间不超过12分钟。每个岗位面试结束后当场公布该岗位面试成绩（成绩按四舍五入法保留到小数点后2位）。达不到开考比例但实际工作需要开考的岗位，面试成绩低于70分的应聘人员不能进入综合考核程序。

　　4.考试时间及地点。考试时间另行通知；地点为广西职业师范学院（相思湖校区）。

　　5.考试总成绩确定。

　　采用“笔试+面试”方式考核的，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；采用“试讲+面试”方式考核的，总成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩由高分到低分排名按岗位需求人数1：1的比例确定进入综合考核范围的人选。凡因个人原因不参加综合考核的，按弃权处理。比例内报考人员出现末位总成绩并列时，将按相应岗位类别再次组织面试，并按高分到低分排序确定进入考核的人员。

　　（五）考核

　　1.考试结束后，根据考生成绩，按1:1比例确定进入考核人员。因考生缺考或经学校核准，达不到开考比例的岗位，考生总成绩达不到该岗位满分值70%以上的，不能确定为考核人员。

　　2.考核内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。在考核中发现下列情况之一者，经核准后，取消其考核和聘用资格，空缺岗位根据该岗位考试成绩由高到低进行递补：

　　（1）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

　　（2）现役军人；

　　（3）曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

　　（4）被开除公职的人员；

　　（5）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“基本合格”或“不合格”的人员；

　　（6）不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

　　（7）在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员；

　　（8）有法律法规规定不得聘用的人员。

　　3.根据考核情况，按招聘岗位人数1:1的比例确定体检对象。学校将于招聘考试结束后的5个工作日内在广西职业师范学院官网公布各岗位最终考试成绩及进行体检人员名单。

　　（六）体检和公示

　　体检由学校统一组织，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）文件执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用由考生自理。因不按时参加体检或体检不合格出现招考岗位人选缺额的，学校可根据工作需要按最终成绩排序依次等额递补人员进行体检。体检结束后，在广西人才网、广西职业师范学院官网公示体检合格的拟聘用人员情况，公示时间为7日。

　　（七）聘用

　　经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。