对报考者资格进行初审，并将初审结果返至报考者邮箱。资格初审仅对报考者提供的个人报名信息是否完整、上传资料是否符合要求进行核对，不对其报名信息的真实性进行核实。

　　（五）资格复审

　　报名结束后，初审合格人员参加资格复审。资格复审及后续考核、体检、考察、公示、聘用等具体事项均在乐山市沙湾区人民政府网（http://www.shawan.gov.cn）公布，不再以其他方式通知，请报考者密切关注。未在规定时间内到达指定地点参加资格复审的报考者，视为自动放弃资格复审及下一招聘环节，责任由报考者自行承担。

　　五、考核

　　考核时间、地点详见考核通知书。

　　本次考核原则上采取面试方式进行。面试成绩满分为100分。面试成绩设置最低分数线为80分，未达到最低分数线不得进入下一招聘环节。

　　未按规定时间或未带齐相关证件到达考场的，视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补。进入体检人员面试成绩相同的，通过加试确定排序。

　　六、体检

　　（一）体检人员确定

　　根据招聘名额、报考者面试成绩和面试成绩最低分数线，从高分到低分依次等额确定体检人员。

　　（二）体检标准

　　体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。行业有规定的从其规定。公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

　　体检所产生的费用由进入体检环节人员自行承担。

　　（三）体检时间和地点

　　体检时间、集合地点及人员名单另行公告。

　　未按规定时间到达指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

　　报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理；有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其不予聘用且3年内不得报考事业单位工作人员的处理。

　　（四）复检及递补

　　报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检申请，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。

　　因体检人员自动弃权或体检不合格出现的空缺，按照该岗位参加面试的报考者面试成绩，从高分到低分（不低于面试成绩最低分数线）依次等额递补体检人员。

　　本环节递补次数为1次。其中女性报考者因怀孕申请延迟体检的按照相关规定进行，若因此出现的岗位空缺不再进行递补体检。

　　七、考察

　　体检合格者确定为考察对象，考核由招聘单位主管部门具体组织实施。考核组至少由2人组成。可采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考核对象政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与报考岗位的匹配度等情况，重点对个人人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考核结束应形成书面材料，确定考核意见和结论。考核不合格的不予聘用。

　　报考者未在规定时间内提供相关考核材料的，视为自动放弃。

　　对取消报考资格或报考者自动放弃出现的空缺，按该岗位参加面试的报考者面试成绩，从高分到低分（不低于面试成绩最低分数线）依次等额递补。

　　本环节递补次数为1次。

　　八、公示

　　考察合格者确定为拟聘用人员，在乐山市沙湾区人民政府网（http://www.shawan.gov.cn）公示7个工作日。同时公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。