（8）合格分数线确定：根据笔试成绩，划定合格分数线。合格分数线由县人力资源和社会保障局、县卫生健康局划定。不达到合格分数线的，不能确定为面试人选。

　　四、面试

　　笔试部分与免笔试部分考生同时参加面试。

　　（一）面试入围人选及资格审查

　　1.笔试部分

　　由县人力资源和社会保障局和县卫生健康局根据招聘岗位的招聘人数，按笔试合格成绩从高分到低分以1：3的比例确定面试入围人选，岗位招聘人数4人以上的（含4人），按1:2的比例确定面试入围人选（如末一名出现成绩并列的，一并入围）。

　　2.免笔试部分

　　免笔试部分由招聘单位及县卫生健康局对报考人员进行严格审查和筛选，按招聘人数不低于1：3的比例确定面试人员。

　　面试实施机关通过规定网站发布资格审查通告，公布面试入围人选名单，进行面试资格审查。面试入围人选资格审查通告发布后，如有报考人员放弃面试资格或者资格审查不合格的，不再递补。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。

　　（二）发布面试公告

　　面试人选确定后，由面试实施机关在扶绥县人民政府网（www.fusui.gov.cn）上发布面试公告（通知）。并由县卫生健康局以书面形式将进入面试人员名单通知招聘单位，然后由招聘单位以书面形式或电话通知进入面试人员。

　　面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选。

　　（三）面试组织

　　1.面试主要测试参加人员的专业知识、操作能力、语言表达能力、综合分析能力、举止仪表等。面试按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》进行。

　　2.面试时间和地点：另行通知。

　　3.成绩公布。面试分值满分为100分，及格线为70分。面试成绩在当天面试结束后当场公布，考生当场签字确认本人成绩。面试成绩达不到及格线的，不得确定为考核人选。免笔试部分，如末一名面试成绩出现并列排名，通过加试方式确定考核人员。

　　总成绩为笔试成绩＋面试成绩。

　　五、考核

　　（一）确定人员名单。

　　1.笔试部分。招聘单位从笔试、面试均合格的人员中，以总成绩由高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选（如末一名出现成绩并列排名，未能确定考核人选的，总成绩相同时，以面试成绩高的确定人选。总成绩、面试成绩都相同时，以笔试职业能力倾向测验科目成绩高的确定人选）

　　2.免笔试部分。从面试合格的人员中，按面试总成绩由高分到低分以招聘人数1：1比例确定考核人选。

　　（二）考核组根据拟聘岗位的要求，通过查阅档案、个别谈话、召开座谈会、发函等形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习工作表现等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查，主要核实考生是否符合规定的报考条件，确认其报名时提供的信息和材料是否真实准确。

　　（三）考核方法参照公务员录用的考察方法执行。如果考核不合格或考生自动放弃的，出现岗位空缺，从同岗位的考生中按总成绩从高分到低分依次递补考核人选。

　　（四）考核工作结束后，招聘单位将考核合格拟参加体检人员名单报县卫生健康局审核，并报县人力资源和社会保障局备案。

　　六、体检

　　（一）确定体检人选

　　根据岗位招聘计划人数，从考核合格的人员中按招聘人数1：1：1的比例确定进入体检人选。

　　（二）发布体检公告

　　由扶绥县卫生健康局在扶绥县人民政府门户网站（www.fusui.gov.cn）发布。公告内容包括人选名单、体检时间、地点、体检注意事项。

　　（三）体检组织机关及体检标准

　　体检由扶绥县卫生健康局、扶绥县人力资源与社会保障局负责组织。体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）执行，由招聘单位（主管部门）组织到指定医院进行体检。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号），体检经费由考生本人自行负担。