资格审核贯穿引进工作全过程。发现报名人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的，取消聘用资格。

四、管理培养

(一)岗前培训

引进的优秀青年人才正式到岗前，组织岗前培训。

(二)试用期管理

引进的综合类优秀青年人才与泰安市岱岳区人才工作服务中心签订试用期合同，办理聘用手续，试用期为1年;引进的教育类优秀青年人才与引进单位签订试用期合同，办理聘用手续，试用期为1年。试用期满考核合格的，办理转正定级手续;试用期满考核不合格的，不再聘用。

(三)挂职锻炼

综合类引进的优秀青年人才聘用后，先不分配到具体单位，由组织人社部门统一安排到全区经济社会发展急需岗位挂职锻炼，时间一般为1年(含试用期)。挂职期满，由组织人社部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到区直事业单位工作，编制性质为全额事业编制。

(四)后续管理

引进的优秀青年人才，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，最低工作年限为5年(含试用期)，由组织人社部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理。

咨询电话：

综合类：0538-8569417 教育类：0538-8566576

咨询时间：

2023年4月17日至4月21日

上午8:30—11:30 下午13:30—17:00

附件1：2023年泰安市岱岳区引进优秀青年人才岗位汇总表.pdf

附件2：2023年泰安市岱岳区引进优秀青年人才.pdf

泰安市岱岳区委人才工作领导小组办公室

2023年4月11日

原标题：2023年泰安市岱岳区引进优秀青年人才公告

文章来源：http://www.daiyue.gov.cn/art/2023/4/11/art_47154_10321907.html