(二)聘用

　　公示无异议的拟聘人员，按程序办理相关聘用手续。报经公开招聘领导组办公室研究同意后，按程序批复。拟聘人员填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》(附件3)。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　大学生村医一经聘用，纳入乡镇卫生院编制，签订聘用合同，到所辖村卫生室服务，聘用期5年，鼓励大学生村医长期扎根于村卫生室服务，对于聘用期满5年考核合格的可以根据个人意愿调整到乡镇卫生院工作。大学生村医在村卫生室服务未满5年的，或未在应聘时指定的乡镇卫生院所辖村卫生室服务的，不享受本实施意见有关政策。

　　聘用人员按规定实行试用期制度。试用期间享受单位同等人员工资福利待遇。实行试用期满考核制度，考核合格予以聘用，考核不合格不予聘用。

　　待遇及聘用管理

　　大学生村医待遇。按照《运城市人民政府<运城市人民政府关于运城市乡村医生素质提升计划的实施意见>》(运政发[2020]19号)文件要求，大学生村医一经聘用，纳入乡镇卫生院编制，岗位在村卫生室，有关工资待遇与县级医疗集团同等条件的临床医师工资收入水平相衔接，并按国家有关规定参加社会保险，确保大学生村医享受相应的社会保障待遇。

　　五、组织领导

　　招聘工作在“河津市事业单位公开招聘工作领导组”的统一领导下，由市人社局牵头组织实施，各成员单位按照职责承担相应的工作任务。在招聘工作的每个环节要制定具体的实施细则，每项工作要做到责任到人。

　　依据《山西省促进残疾人就业三年行动方案(2022-2024年)的通知》(晋政办发〔2022〕93号)《山西省机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业实施方案》(晋残联〔2022〕79号)要求，对残疾人参加招聘考试，采取适当措施，为残疾人提供必要支持与合理便利。

　　六、招聘纪律

　　(一)建立舆情监测报告制度，强化应急处理。要制定应对公开招聘突发性事件的应急预案，建立舆情监测报告制度，做到早发现、早报告。在招聘期间，要指定专人负责舆情监测。发现问题要第一时间采取措施处置。重大舆情要及时报告。

　　(二)严格落实公开制度，构建全程公开机制。公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、考核、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在原发布公告的网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

　　(三)严格落实回避制度。依据《事业单位人事管理回避规定》严格落实回避制度。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

　　(四)严肃处理违规违纪行为。依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》要求，对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向事业单位的主管部门、组织或人社部门、监察机关投诉、举报，有关部门和机关应及时调查处理。对违反公开招聘规定的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反公开招聘规定的工作人员，视其情节给予相应的纪律处分，直至调离或开除。

　　咨询电话：18735978070

　　附件：

　　1、河津市2023年公开招聘大学生村医岗位信息表.xls

　　2、河津市事业单位公开招聘人员政审表.doc

　　3、山西省事业单位公开招聘人员登记表.doc

　　4、诚信承诺书.docx

　　河津市事业单位公开招聘工作领导组办公室

　　2023年4月7日