3.面试成绩计算。面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试设定70分的最低合格分数线，达到合格分数线的人员方可进入考察体检范围。

　　面试结束后，在面试合格分数线内，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算应聘人员总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　(五)考察体检

　　根据应聘人员总成绩，由高分到低分按招聘计划数1:2的比例确定进入考察范围人选,达不到规定比例的，按实有人员进入考察范围，总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分依次确定人选。进入考察范围人员名单在威海市体育局网站公布。

　　威海市体育运动学校成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，考察参考国家、省公务员考察有关规定，根据岗位条件采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、心理素质、能力水平、学习成绩、遵纪守法等方面情况，对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息与材料是否真实准确等进行复审。考察工作小组要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的，以及档案中存在涂改造假问题情节较重的，终止考察程序。在职人员应聘的，须在考察阶段提交有人事管理权限的单位(部门)盖章的《所在单位同意报考证明》，否则取消考察资格。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，对考察对象进行心理健康测试，并根据考察情况写出书面考察意见。

　　考察合格人员，按招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选并公布。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。

　　未经招聘单位同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予不予聘用的处理。对放弃考察、体检资格或者因考察、体检不合格产生的岗位空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　(六)公示聘用

　　经考试、考察、体检均合格的拟聘用人员经过违法犯罪信息查询无问题后，在威海市体育局网站进行公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，招聘单位按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　符合聘用条件的，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。受聘人员因病、事假累计超过40个工作日不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核。

　　五、疫情防控

　　在公开招聘组织实施过程中，按照防控新型冠状病毒感染有关要求，落实相关措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在威海市体育局网站发布。

　　六、其他

　　1.严肃招聘纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　2.应聘人员应认真阅读本简章、《岗位计划表》，准确理解相关政策与要求。在公开招聘期间，应及时登陆威海市体育局网站，了解网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试聘用的，责任自负。