①属2023年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表;

　　②机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位同意报考证明;我校第一、二附属医院工作人员报考学校岗位须提供所属附院同意报考证明。

　　以上各类材料均须提供原件及1份复印件，相关材料不齐全者将取消其参加考核资格。通过资格复审的，由工作人员现场发放准考证。

　　为确保新进人员质量，报考同一岗位且通过现场确认的应聘者与招考人数比需达到3:1，达不到的取消或核减该岗位招聘计划，并在学校网站公布。学校通知被取消招聘岗位的报考人员，于现场确认当天现场改报其他符合条件的岗位，请所有通过现场确认的考生保持电话畅通，未按规定时间和方式改报的视为自动放弃。

　　六、考试考核

　　考试考核工作由统一笔试、面试、技能考核等环节组成。

　　1.统一笔试。主要根据岗位需要，考查应聘人员的专业素质、知识水平和实际运用能力等。笔试科目为专业综合，时间120分钟，满分100分，内容为岗位相关的政策理论和职业能力知识等，主要考查分析和解决问题的能力。根据笔试成绩由高分到低分排序，按岗位招聘计划数1:3确定参加面试和技能考核人选。

　　2.心理健康测量。笔试科目结束后，所有考生在手机上现场进行心理健康测量。心理健康测量作为确定拟聘人员的参考依据。

　　3.专业测试。采取面试和技能考核方式进行，仅限入围考生参加。

　　(1)面试：根据岗位需要，一般采取主题班会、无领导小组讨论、结构化面试等形式，主要考察应聘人员的综合分析能力、协调应变能力、处理与解决问题的能力、言语表达能力，以及举止仪表、潜能等，时间10分钟/人，满分100分。面试顺序现场抽取。面试考官组不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数一半以上。面试成绩当场评定并公布。

　　(2)技能考核：主要考查应聘人员的写作能力，时间60分钟/人，满分100分。评分组不少于3人，对卷面进行独立无讨论打分，取平均分作为考生此项最终成绩。

　　现场确认(资格复审)、笔试、面试、技能考核等环节具体日程时间安排待学校研究确定后，将适时在学校网站发布，请密切关注。

　　七、成绩合成

　　应聘人员最终成绩以笔试成绩占30%、面试成绩占40%、技能考核成绩占30%合成确定。计算公式：笔试成绩×0.3+面试成绩×0.4+技能考核成绩×0.3。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。如最终成绩相同，依次以面试成绩、技能考核成绩、笔试成绩得分高者优先，若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　应聘人员考核成绩设定最低分数线，考生折合后总分低于60分，或面试和技能考核单项成绩均低于60分，不予聘用。根据招聘计划数和应聘人员最终总成绩，由高分到低分，按1:1比例确定拟聘用人员名单，上报学校集体研究审定。

　　八、体检和考察

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。拟聘人员须在学校指定的三级甲等综合性医院进行体检，体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格学校将按国家有关规定不予聘用。未按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃。

　　考察工作采取审核基本材料、面试、原单位或学校出具表现证明、查阅档案等形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时发现考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。