3.岗位要求工作经历的社保参保证明及其他相关证明材料；

　　4.近年来主要工作业绩（成果）相关证明材料（如有）；

　　5.台港澳、海外留学归国人员应取得教育部留学服务中心认证的学历，并取得相应学位。

　　（注：应聘者需将个人报名材料以电子档汇总整理成压缩文件发送到指定邮箱，文字及图片清晰可辨，邮件标题为“岗位名称+姓名”）

　　（三）资格审查

　　由中国海峡人才市场厦门工作部对报名材料进行简历筛选和资格审查，并电话或者邮件通知符合应聘要求的人员参加后续考核。后续考核时须携带报名材料原件进行现场核对。

　　应聘者可在报名截止日起3个工作日后，登录厦门市地方金融监督管理局官网查询资格初审结果。应聘者对资格初审结果有异议的，可以进行申诉，由厦门市地方金融监督管理局认定。申诉时间和申诉方式随资格初审结果一并公告。申诉审核仍未通过的，可在申诉时间截止前改报其他岗位。

　　（四）考试办法

　　对通过资格审查的人选安排进入笔试和面试考核，具体流程如下：

　　1.笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，分为公共科目和专业科目两类。

　　（1）专员需参加公共科目笔试，卷面分100分，合格线60分，笔试内容为行政职业能力测验和申论。

　　（2）专才需参加公共科目笔试和专业科目笔试；公共科目笔试内容、合格标准同上；专业科目笔试卷面分100分，合格线60分；笔试成绩=公共科目得分×50%+专业科目得分×50%，采用四舍五入方法保留小数点后2位，合格线60分。

　　2.面试

　　按照招聘人数1:3的比例，在笔试合格的考生中，从高分到低分确定面试人选。

　　若笔试成绩并列使面试人数超过1:3比例的，专员以申论得分高者进入面试；专才以专业科目得分高者进入面试，专业科目得分仍并列的，以申论得分高者进入面试。

　　若笔试合格人数不满足1:3的比例，则按实际达到合格线人数确定面试人员。面试前，因考生放弃或被取消面试资格，由此造成参加面试人数未达到规定比例的，可在规定时限内，从报考该岗位且成绩达到合格线的考生中，从高分到低分依次递补参加面试的人员。

　　面试采用半结构化面试的方式。满分为100分，合格线为60分；实际按岗位拟招聘人数1:1或者低于1:1比例参加面试的，面试合格成绩不得低于70分。

　　3.综合成绩

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，采用四舍五入方法保留小数点后2位。根据综合成绩排名，按岗位拟聘用人数1:1的比例从高分至低分确定进入体检人选。若综合成绩并列的，则以面试成绩分高者为进入体检人选。

　　（五）体检

　　体检由用人单位统一组织，体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》，体检不合格的不予聘用。

　　体检结果将由用人单位通知应聘人员。报考人员在得知体检结果7日之内，对体检结果有异议的，可按相关规定提出书面复检申请，以复检的结果为准。自行到其他医疗单位体检的一律无效。

　　（六）考察

　　对体检合格的报考人员，由用人单位组织对其政治思想、道德品质、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等进行考察，并对报考人员资格条件再次进行审核，考察不合格的不予聘用。

　　（七）公示

　　拟聘用人员名单在厦门市地方金融监督管理局官网进行公示，公示期为5个工作日。

　　（八）聘用资格递补

　　进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格而造成招聘岗位空缺的，由用人单位另行研究决定是否从应聘该岗位且综合成绩达到合格线的人员中按照考试总成绩从高到低确定递补人选。

　　六、相关说明

　　（一）应聘者应认真阅读招聘公告并对照岗位信息，确认符合拟招聘岗位条件后报名。提交的应聘材料必须真实有效，凡弄虚作假的，一经查实，取消报名、考试或者聘用资格；若被聘用后发现前述行为，用人单位有权予以解聘，并追究相应责任。