公示期满，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，用人单位凭《备案通知书》办理相关手续。

(七)调剂

对参加考试，成绩达到合格分数线但未被引进聘用的人员，经县委人才工作领导小组办公室研究，在年度青年人才引进用编进人计划内，可进行调剂选聘。

四、管理使用

(一)试用期管理

按相关规定实行试用期制度。试用期满，统一组织考核，合格的正式聘用，不合格或放弃的不再聘用。对考核优秀的人员，根据职位空缺情况，可安排担任事业单位中层职务。

(二)后续管理

引进人员在夏津县最低服务期限5年。工作满3年、表现特别优秀且符合相应资格条件的，根据工作需要，可按照有关规定和干部选拔任用程序，优先提拔使用。

人才事业发展中心的引进人员，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理，试用期内根据人岗相适原则确定挂职单位，挂职锻炼结束后，根据平时表现及考核情况，确定具体单位和岗位。

(三)政策待遇

引进人员使用事业编制，享受事业单位工资福利待遇。符合条件的，享受《德州市“三年十万大学生兴德计划”实施方案》(德办发电〔2022〕36号)等相关政策待遇。

五、其他事项

考生在报名、面试、考察、体检、公示等期间，应及时关注网站发布的公告信息。考生在整个引进期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系所报单位变更联系电话。

本公告未尽事宜，由县委人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0534-3211187

电子邮箱：xjxrck@163.com

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附件： 2023年夏津县事业单位引进优秀青年人才岗位计划表.xls

中共夏津县委人才工作领导小组办公室

2023年4月4日

原标题：2023年夏津县事业单位引进优秀青年人才公告

文章来源：http://www.xiajin.gov.cn/n31121408/n31122705/c80277424/content.html