鉴于设置专业要求时，引才主管部门参考的专业目录未能完全涵盖旧专业、新兴学科、国外学科等，请报名人员及时查阅教育部制定的现行高等教育专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业，如报名人员所学专业不属于参考专业目录中的专业，且认为所学专业为岗位专业条件设置的近似专业，可向引才主管部门提供相应的主干学习课程等证明材料。引才主管部门根据岗位工作需要，认定是否属于近似专业。

(二)资格复审

进入面试范围的应聘人员，须按引才主管部门要求进行资格复审，如发生资格复审与网上初审结果不一致的情况，以资格复审结果为准。应聘人员未按要求进行资格复审的，视为自动放弃。引才主管部门应选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合人才引进资格条件的人员，并对资格复审结果负责。应聘人员应按人才引进岗位要求，向引才主管部门提交本人相关证明材料以及《2023年德州市事业单位引进优秀青年人才报名登记表》、《诚信承诺书》。相关证明材料包括：

1.全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表、应聘岗位所要求的资格证书等。

2.其他人员应聘的，须提交国家承认的学历、学位证书和应聘岗位所要求的资格证书原件、二代身份证，在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意报考证明(对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经引才主管部门同意，可在考察前提供)，公办中小学教师应聘须提交县级以上教育行政部门同意报考证明。已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学生应聘的，需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出于规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺。

香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》;台湾学生应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。

引才主管部门还应审查应聘人员的回避情况。

(三)面试

面试由县委人才工作领导小组办公室组织，采取结构化面试的方式进行，具体时间及相关事项在夏津政府网、夏津人才之家公众号另行发布。面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定合格分数线70分。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，可采取加试的方式确定。

(四)体检

根据面试成绩由高分到低分按引进计划等额确定体检考察人选。因体检考察不合格或本人放弃造成的空缺岗位，根据同岗位人员面试成绩依次递补体检考察。

体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。在体检过程中有意隐瞒影响引进聘用的疾病或者病史的，不予引进;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。引才主管部门或体检人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未经县委人才工作领导小组办公室同意，不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。

(五)考察

对体检合格的人员进行考察。全面了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容，对档案中存在的问题，未查清并处理到位的，不予办理引进手续。

(六)公示聘用

体检考察合格人员确定为拟引进人员，在夏津政府网、夏津人才之家公众号公示，公示期为7个工作日。报考合并岗位的，根据面试成绩，由高分到低分依次公开选择该岗位规定的具体引进部门或单位。