面试时间、地点以《面试通知书》为准。

　　（五）成绩合成

　　考生考试最终成绩依笔试和面试成绩6:4合成后的总成绩确定，上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员。最后一名如有多名考生成绩相同，则按加分后的笔试成绩、加分后的笔试科目二成绩依次从高到低确定，若仍然成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　合成成绩在合肥人事考试网公布。

　　（六）体检和考察

　　体检、考察工作由县人社局负责组织实施。

　　1.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

　　体检在二级甲等以上综合性医院进行。县监察委参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检费用由考生自理。

　　2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不予合格。

　　如考生放弃体检考察或体检考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补，最后一名如有多名考生成绩相同，则按笔试科目二成绩、面试成绩、学历层次、最高学历毕业年限依次从高到低确定。体检考察环节累计递补一次，统一递补公告发布后，不再递补。

　　（七）确定拟聘人员

　　根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，择优确定拟聘人员。

　　（八）公示、聘用

　　1.拟聘人员在合肥人事考试网公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格，所空名额不再递补。

　　2.对违反公开招聘规定或未能在规定时间前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历证书及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　3.公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，办理聘用手续。

　　4.受聘人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，实行事业编制管理，执行国家有关事业单位人事编制管理政策。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格后，予以正式聘用。

　　5.拟聘人员如果与原用人单位存在工作关系，须自行和原用人单位解除工作关系，否则由此而产生的全部后果由其自行承担。

　　四、其它

　　（一）在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向县人社局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

　　（二）除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。资格审查贯穿公开招聘的全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

　　（三）笔试费90元（45元/科）、面试费80元。

　　（四）咨询电话：

　　县委组织部0551-67755699

　　县委统战部0551-67799829

　　县卫生健康委员会0551-67751036

　　县交通运输局0551-62750088

　　县民政局0551-67711353

　　县融媒体中心0551-67747616

　　县审计局0551-67703278

　　县统计局0551-67723072