(三)初试。

中国劳动关系学院教师岗位(岗位代码：1401-1403)采用试讲方式，其他单位岗位采用笔试方式。由全国总工会组织部和有关招考单位组织实施，具体时间、地点和有关事项另行通知。

(四)复试。

根据初试成绩由高到低的顺序，按规定比例(各岗位规定比例见附件1岗位信息表)确定参加复试人员名单(初试成绩并列的，一并进入复试)。具体时间、地点和有关事项将由招考单位另行通知。如有人员放弃，根据初试成绩由高到低的顺序确定递补人员名单。同一岗位确认参加复试人员少于3人的，则中止该岗位的招聘。

复试前，各招考单位对报名应聘人员进行资格复审，根据报名申请与应聘人员本人及其身份证件(身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表等材料进行核对。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，招考单位有权取消其参加复试的资格。

中国劳动关系学院教师岗位(岗位代码：1401-1403)复试采用试讲方式，其他单位复试采用面试方式。中华全国总工会信息中心岗位，中华全国总工会文工团歌舞团曲艺表演岗位、舞美制作中心装置道具岗位、业务处综合协调岗位在复试时组织专业能力测试。

考试综合成绩的计算如下：

1.不设专业能力测试的岗位综合成绩计算方法：

(1)中华全国总工会机关印刷室岗位、中华全国总工会机关服务中心所有岗位、中华全国总工会文工团党委办公室党务岗位、中华全国总工会国际交流中心岗位：

综合成绩=初试成绩×50%+复试成绩×50%

(2)中国劳动关系学院所有岗位和工人日报社所有岗位：

综合成绩=初试成绩×40%+复试成绩×60%

2.设专业能力测试的岗位综合成绩计算方法：

(1)中华全国总工会信息中心岗位：

综合成绩=初试成绩×50%+面试成绩×35%+专业能力测试成绩×15%

(2)中华全国总工会文工团歌舞团曲艺表演岗位、舞美制作中心装置道具岗位、业务处综合协调岗位：

综合成绩=初试成绩×40%+面试成绩×20%+专业能力测试成绩×40%

(五)体检和考察。

按照报名应聘人员综合成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检和考察的人选。其中，实际参加复试人数与该岗位计划招聘数的比例低于3:1的，报名应聘人员复试成绩应当达到其所在复试考官组使用同一复试题本面试的所有人员的平均分，方可确定为体检和考察人选。考察人选在全国总工会机关及直属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动向所报考单位报告。

其中，工人日报社、中华全国总工会文工团所有岗位要求考生综合成绩须达到60分(满分100分)以上方可确定为体检和考察人选。

1.体检。各招考单位参照现行公务员录用体检标准组织实施体检。同时，进行心理素质测评。

2.考察。体检合格者，确定为考察对象。按照新时代好干部标准及相关政策规定，各招考单位根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作。考察组应当深入考察对象所在学校或者单位，采取个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行，根据需要也可以进行延伸考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及是否需要回避等方面的情况。考察突出政治标准，对政治上不合格的，坚决不予聘用。

排名靠前的考生放弃、人选体检或者考察不合格的，根据考试综合成绩从高到低的顺序依次递补(综合成绩未达到本岗位全部考生平均分的，不能列为递补对象)。

(六)公示。

根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检结果、心理素质测评情况和考察情况等，择优确定拟聘用人员，并在人力资源社会保障部“中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台”和全国总工会官网(www.acftu.org)进行公示。公示期为7个工作日。

(七)聘用。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。