由滴道区卫生健康局负责组织体检，在滴道区人力资源和社会保障局的指导下进行。体检参照公务员体检办法确定体检内容，体检不合格者依次递补体检人员。

　　对体检合格人员进行综合考核，考核内容为思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。考核不合格者，不予聘用。

　　(七)公示与审批

　　根据考试、体检和综合考核结果，择优确定拟聘用人员，由市卫生健康委、人社局复核汇总，上报省卫生健康委和省人社厅备案，并在黑龙江省卫生健康委员会网站上公示7个工作日。公示期满无异议的，滴道区卫生健康局负责与应聘人员签订《劳动合同》、办理聘用手续。拟聘用人员正式上岗时间为9月1日。

　　五、相关待遇

　　(一)乡卫生院与聘用人员签订《劳动合同》(一式4份)，滴道区卫生健康局、区人力资源和社会保障局、乡卫生院、聘用人员各1份，聘期3年。应聘人员对提交的材料和信息真实性负责，否则取消聘用资格，并承担相应责任。应届毕业生需提供学校开具的有效证明。

　　(二)新聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月。由区卫生健康部门与用人单位共同负责考核，试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格者不予聘用。

　　(三)聘用人员按国家规定执行基层事业单位岗位绩效工资制度，根据绩效考核结果发放绩效工资和政府特聘岗位津贴，本科及以上毕业生年收入不低于4万元，专科毕业生年收入不低于3万元，依法享受当地各项社会保险待遇。

　　(四)聘用期满且符合条件的聘用人员可以在区域内乡卫生院之间流动。人才服务机构免费为聘用人员提供人事代理等服务。

　　(五)聘用人员3年年度考核合格的，按规定程序经有关主管部门审核同意后，在所属乡卫生院有空编的前提下，纳入编制管理。

　　六、其他事项

　　拟聘用人员需在规定时间内到用人单位报到，否则视为自动放弃聘用资格。

　　本实施方案由区卫生健康局负责解释。

　　咨询电话：0467—2472256

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　　中共滴道区委机构编制委员会办公室滴道区卫生健康局

　　滴道区财政局滴道区人力资源和社会保障局

　　2023年3月24日