5、体检考察。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，不按规定时间地点参加体检的，视作放弃体检。考察参照公务员录用考察工作有关规定进行。体检、考察环节出现不合格或自愿放弃的，视情按招聘职位总成绩从高分到低分依次递补。

　　6、公示聘用。经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，并通过南浔人力资源网公示5个工作日。公示期满，对拟聘用人选没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。

　　五、相关政策

　　1、人事关系。聘用后全部聘任到南浔区人力资源服务中心或乡镇（街道）下属事业单位，执行事业单位人事管理制度。实行试用期管理，试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　2、培养锻炼。招聘人员到岗后由南浔区委组织部统一安排到乡镇（街道）、区级部门的重要岗位实践锻炼，期限一般为1年，期间由南浔区委组织部、南浔区人力资源和社会保障局和所在单位共同管理。实践锻炼期满，经南浔区委组织部、南浔区人力资源和社会保障局和所在单位共同考核合格的，编制转入相关事业单位，人事管理按事业单位相关规定执行。工作表现突出、符合公务员调任条件的，可择优调入机关并担任相应领导职务。

　　3、优惠政策。根据《〈关于高水平打造人才生态最优区助力南浔高质量赶超发展的若干意见〉的通知》（浔委发〔2020〕35号）文件精神，符合条件的可享受南浔区相关人才引进政策。

　　六、组织领导

　　此次公开招聘工作由南浔区委组织部会同南浔区委编办、南浔区人力资源和社会保障局负责组织实施及相关解释工作。联系电话：0572-3020768。

　　附件：湖州市南浔区公开招聘2023年度高层次紧缺急需人才计划表

　　中共南浔区委组织部

　　中共南浔区委机构编制委员会办公室

　　南浔区人力资源和社会保障局

　　2023年3月31日