五、考试

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

笔试科目为一科，包括公共基础知识和教育专业知识，公共基础知识包括政治经济理论、法律法规、时政方针、科技知识等，教育专业知识包括教育学、心理学、师德修养知识等。笔试采取统一标准、统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由学院根据岗位招聘计划和笔试情况研究确定。笔试成绩在报名网站上公布。考生对笔试成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》(鲁人社字〔2022〕140号)办理。

笔试时间：2023年5月7日9:00-11:00

笔试考点设在东营市。

(二)面试

普通岗位面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按招聘计划与面试人选1:3的比例由高分到低分依次确定，并按规定程序面向社会公布。面试人选在面试资格审查规定时间内，未按要求提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补。笔试合格人数出现全部空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。实习指导教师岗位资格审核后，按实际审核合格人数直接参加面试。

面试根据岗位特点，采取试讲、答辩、技能测试等方式进行，面试主要考察应聘人员的综合素质和执教能力。

面试结束后，普通岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计入考试总成绩，面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。实习指导教师岗位面试成绩即为总成绩。

面试结束后，根据考试总成绩，由高分到低分等额确定进入考察体检范围人选，面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。进入考察体检范围应聘人员面试成绩不得低于70分。

根据物价部门核定的标准，面试考务费的收费标准为每人每场次70元。

面试的具体时间、地点和方式等另行通知。

六、考察和体检

学院成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察工作根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。认真执行省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)，对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并撰写考察材料。

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。体检费用由应聘人员个人承担。

对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位面试范围的人员中依次等额递补。

七、公示和聘用

对考试、体检、考察合格的拟聘用人员，在东营市技师学院官网公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补，公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由学院提出聘用意见，按照管理权限报市事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员通知书》,凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。学院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。所有新聘用人员最低服务期限五年(含试用期)，受聘人员未满最低服务年限的，不得报考公务员和应聘其他企事业单位或办理调配手续。