2023年全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表。定向、委培应届毕业生报考的，还需提交定向、委培单位同意报考证明信。

　　在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(当时提供确有困难的，由本人申请，经招聘单位同意，可在考察阶段提交，逾期视为自动放弃)。同意应聘介绍信主要内容包括：被证明人姓名、性别、身份证号、在本单位工作(人事代理、委托培养)起止时间、工作岗位(专业)、是否同意参加滨州市实验幼儿园公开招聘等，并在时间落款处加盖相应公章。

　　留学回国人员应聘的，提交国家教育部门的学历学位认证。对暂未取得国(境)外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺+容缺”方式，先行参加考试。其中，与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员应聘的，须提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，还需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺。

　　香港和澳门居民中的中国公民应聘的，提供《港澳居民来往内地通行证》。

　　应聘人员所提交的所有证明材料、相关证书、证件，在现场资格审查、考察、办理聘用手续等期间均须为有效状态。

　　未在规定时间内进行现场资格审查以及未按规定提交相关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其资格。对因放弃资格审查或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中由高分到低分依次递补，递补只进行一次，递补人员名单在中国滨州网(http://www.binzhou.gov.cn/)公布。

　　通过现场资格审查的人员，缴纳面试考务费每人每科70元。

　　应聘人员要仔细阅读诚信承诺书，并亲自在《2023年滨州市人民政府办公室所属滨州市实验幼儿园公开招聘工作人员诚信承诺书》上签名。提交的应聘材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假材料的，一经查实，即取消面试资格。

　　(四)面试

　　面试工作由滨州市人民政府办公室、滨州市实验幼儿园按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。

　　通过现场资格审查进入面试范围的人员，应按规定参加面试。面试采用试讲和专业测试相结合的方式进行，试讲和专业测试成绩各占面试成绩的50%。面试采取百分制计算应聘人员成绩。

　　面试结束后，按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例合成计算总成绩，笔试成绩、面试成绩、总成绩均采用百分制计分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为60分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入考察体检范围资格。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩由高分到低分确定;若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试成绩排序确定进入考察体检范围人选。

　　应聘人员总成绩和进入考察体检范围人员名单，在中国滨州网(http://www.binzhou.gov.cn/)公布。

　　(五)考察和体检

　　由滨州市人民政府办公室成立考察体检工作小组，具体负责考察、体检工作。根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并等额组织。

　　根据实际需要，考察可采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。主要侧重考察思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)及我省关于干部人事档案工作的有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清且未处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。