(四)综合考核

　　综合考核时间和地点详见《综合考核通知书》。

　　应聘人员凭《综合考核通知书》和本人有效身份证件(与报名时一致)参加综合考核。

　　美术教师岗位的综合考核方式为试讲和专业技能考试，其他学科教师岗位的综合考核方式为试讲。试讲主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。专业技能考试具体要求见《综合考核通知书》。

　　试讲设定最低合格分数线60分，达到试讲合格分数线的方可进入考察体检范围。

　　(五)确定考察体检人选

　　考试总成绩的计算方法为：美术教师岗位，按照笔试占40%、专业技能考试占30%、试讲占30%的比例，其他岗位按照笔试占40%、综合考核占60%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩(各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

　　根据考试总成绩，由高分到低分，按照不高于引进岗位计划1∶2的比例确定进入考察体检范围的人员。考试总成绩相同的，按笔试成绩由高到低确定;笔试成绩也相同的，对成绩相同的人员重新组织综合考核。进入体检考察范围人员名单在济南市历城区政府网站-专题专栏-教育专栏(http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html)公布。

　　五、考察和体检

　　引进单位可结合实际自主确定考察、体检先后顺序，并等额组织。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与引进岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　对放弃考察、体检，以及考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　六、选择聘用单位

　　考察体检合格的拟聘用人员按照本岗位考试总成绩由高到低依次选择聘用单位。考试总成绩相同的，按笔试成绩由高到低确定;笔试成绩也相同的，对成绩相同的人员重新组织综合考核。拟聘用人员在规定时间内选择聘用单位，签订拟聘用协议。应聘人员在规定时间内不签订拟聘用协议的，视为自动放弃聘用资格。

　　因个人原因无法办理相关手续、自动放弃聘用资格等原因造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。递补按照确定考察体检人选的办法进行。

　　七、公示和聘用

　　考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在济南市历城区政府网站-专题专栏-教育专栏(http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html)公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，引进单位或主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，由引进单位或其主管部门提出聘用意见，报区事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，办理聘用手续。引进单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。应聘人员须在聘用单位从事教育教学工作不少于五年，严格履行聘用合同。

　　应聘人员未在规定的时间内到聘用单位报到的，视为自愿无条件放弃聘用资格。拟聘用人员名单公示结束后产生的岗位空缺，不再递补。