4.资格复审工作结束后，入围面试人员名单将在溧阳市人民政府网站(www.liyang.gov.cn)-公开招聘栏公布，名单公布后出现缺额不再递补。

　　(三)面试

　　1.面试方式：结构化面试。

　　2.时间地点另行通知。

　　3.面试总分为100分，合格线为60分。

　　(四)综合成绩计算

　　报考人员各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数(第三位小数按四舍五入办法处理)。按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算综合成绩。

　　四、体检和考察

　　根据报考人员的综合成绩，按照招聘岗位计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选(综合成绩同分，按笔试成绩从高分到低分确定体检人选)。进入体检的考生安排到指定医院体检，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费用由体检人选自理。体检合格的人员，按照有关程序进行考察。

　　五、录用

　　根据考试、体检和考察结果确定拟录用人员名单，拟录用人员名单将在简章发布网站上公示5天。公示期满，符合录用条件的，办理录用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，不予录用。

　　公示无异议后签订劳动合同，接受招聘单位的使用和管理。拟招录人员与原工作单位签有劳动合同或录用协议的，由本人自行协商解除关系。报考人员应在公示之日起30日内携带解除关系证明到招聘单位报到，逾期视为自动放弃录用资格。

　　因体检或考察不符合要求、拟录用人选公示结果影响录用、拟录人选明确放弃录用以及其他原因导致拟录用岗位出现空缺的，按综合成绩从高分到低分依次递补。本简章招录人员资格保留期限6个月内，自拟录用公告公布之日起算6个月内同岗位因辞职、解聘等原因需要补录的，可由各用人单位书面提出是否递补的意见，报市人社局审核备案。如递补，在同岗位综合成绩合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　六、本简章由溧阳市人力资源和社会保障局负责解释。

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　　2023年溧阳市部分单位面向社会公开招聘岗位简介表

　　溧阳市人力资源和社会保障局

　　2023年3月28日