(三)考试

　　1.考试由县委人才办会同用人单位组织实施。

　　2.考试采取无领导小组面试或结构化面试的方式进行，视情开展笔试，主要考察应试者的基本知识、综合素质、专业素养和专业能力。

　　3.确认岗位计划数与资格审查通过人数的比例达不到1:2的，取消或相应核减该岗位引进计划;博士研究生报考的，不设开考比例要求。

　　4.实际考试人数等于或少于职位招聘计划数的，考生成绩须达到考场实际考试人员的平均成绩，方可进入体检和考察环节。

　　5.若考试成绩相同，则通过加试方法考察人才适岗性等，确定入围人选(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

　　6.考试具体时间、地点另行通知。

　　(四)体检与考察

　　1.体检工作由县委人才办统一组织实施，考察工作由县委人才办会同用人单位组织实施。

　　2.体检和考察人数依面试成绩从高到低顺序，按照岗位数1:1确定。体检参照公务员体检标准进行。

　　3.考察工作根据拟引进岗位的要求，全面深入了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、自律意识、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或经考察不合格的，则取消其引进资格。

　　4.因体检或考察不合格等原因出现人选缺额的，在同一岗位应聘人员中，按照面试成绩从高到低顺序，由县委人才工作领导小组会同用人单位研究，实行等额递补。

　　(五)公示

　　引进各环节的结果均在旌德县人民政府网(www.ahjd.gov.cn)、旌德先锋网(www.jdxf.gov.cn)、旌德人才网(rcw.jdxf.gov.cn)公示3天。其中，经考察后拟引进人员名单公示5天。

　　(六)办理聘用手续

　　经公示无异议或公示结果不影响引进的，拟引进人选名单提请县委人才工作领导小组、县委编委会会议研究审定后，由县委人才办会同县委编办、县人社局、县财政局办理引进人才入职手续。

　　四、引进人才待遇

　　1.引进人才入事业编制，工资福利待遇按事业单位现行政策执行。引进的博士研究生或正高级专业技术职称人员，聘任相应的高级专业技术职务不受单位专业技术职务结构比例的限制。引进的硕士研究生或副高级专业技术职称人员，在专业技术岗位级别晋升时优先考虑。

　　2.引进人才在旌德工作3年内享受政府薪酬补贴，博士研究生每人每月补贴2000元，硕士研究生每人每月补贴1000元，全日制本科生每人每月补贴500元。引进人才在旌工作满5年、首次在旌购房的，博士研究生可享受10万元安家补贴;硕士研究生可享受5万元安家补贴;全日制本科生可享受2万元安家补贴。

　　3.引进人才可在本县范围内选择落户地点，其配偶、子女户口随迁。根据引进人才配偶原就业情况及个人条件，按照双向选择为主、统筹调配为辅的原则，多渠道协助解决其就业问题。引进人才子女入托及义务教育阶段需在旌就学的，由县教育部门按照优先照顾、就近择优的原则予以安排，转学手续随到随办。

　　4.对引进的“985”大学、“211”大学和“双一流”大学毕业生实行重点跟踪培养，纳入年轻干部人才储备库管理，并根据个人兴趣特长给予多岗位历练，优先推荐参加青年干部培训班学习，在年轻干部选拔任用中优先考虑。

　　五、相关要求

　　本次人才引进工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员及考官有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。严肃组织人事工作纪律，规范引进工作程序，参与引进工作的人员，应严格遵守工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。

　　本公告由旌德县委人才办负责解释，咨询电话：0563-8025279。

　　中共旌德县委人才工作领导小组

　　2023年3月29日

　　附件：附件1：2023年度旌德县事业单位引进急需紧缺专业人才需求计划.xls[21.0KB]

　　附件：附件2：2023年旌德县事业单位、国有企业急需紧缺专业人才引进资格审查表.xls[24.0KB]