5.机关事业单位在职在编人员须提供单位及其主管部门同意报考的证明，国有企业在岗人员须持具有人事管理权限部门同意报考证明。报名时无工作单位,资格复审时已成为党政机关、事业单位、国有企业工作人员的,须提供具有人事管理权限部门同意报考的证明，不提供证明或以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消资格。

　　6.报考中小学教师岗位（D类）的，资格复审时提供相应学科类别教师资格证书原件及复印件。（2023届毕业生未取得教师资格证书的可提供有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》、普通话合格证明或教育类研究生《师范生教师职业能力证书》，2023年毕业的教育部直属师范大学公费师范生、教育类研究生暂不提供），在2023年8月20日前不能提供符合岗位要求的相应教师资格证书，取消聘用资格。

　　7.委托他人进行资格复审的，需持委托人亲笔签名的委托书(需注明受委托人姓名、身份证号)、身份证复印件、资格复审所需材料原件、复印件及受委托人身份证原件、复印件。

　　区招聘办按照《招聘简章》和报考人员填写的《报名信息表》、考生提供的相关资料，对考生是否符合报考岗位所需资格条件进行复审，经复审符合招聘岗位所需资格条件的人员，由负责资格复审的人员签署意见，并加盖公章。经复审不符合报考条件的考生，未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，以及在规定时间内因电话关机、停机、无人接听等原因无法联系其复审的考生，视为自动放弃，取消其进入下一环节资格。

　　资格复审不合格及未按要求参加资格复审的，取消进入面试环节资格，该岗位按笔试成绩达到合格线及以上人员中从高分到低分顺序依次进行递补。资格复审工作结束后，不再进行递补。

　　资格复审合格人员进入面试，面试人员名单由区招聘办向社会公示。

　　（三）面试

　　综合管理类（A类）岗位采取结构化面试方式进行，中小学教师类（D类）岗位采取说课方式进行，面试（说课）成绩按百分制计算。

　　1.招聘计划数与进入面试（说课）人数达到1:3比例的岗位，按各招聘岗位总成绩由高分到低分顺序，按1:1的比例确定体检人员。

　　2.招聘计划数与进入面试（说课）人数达不到1:3比例的岗位，综合管理类（A类）岗位考生面试成绩须达70分及以上、中小学教师类（D类）岗位考生说课成绩须达60分及以上，按各招聘岗位总成绩由高分到低分顺序，按1:1的比例确定体检人员。

　　面试（说课）成绩未达相应最低分数线或未参加面试（说课）的考生取消进入下一环节资格。面试时间及地点另行通知，考生凭《面试准考证》和有效《居民身份证》原件参加面试。

　　（四）总成绩计算

　　总成绩按百分制计算。

　　总成绩=笔试环节成绩÷3×60%+面试环节成绩×40%。

　　笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节；若笔试成绩相同的，《职业能力倾向测验》科目成绩高的进入下一环节；若都相同，则加试，按加试成绩高的进入下一环节，加试方式、时间、地点另行通知。

　　资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡弄虚作假或有不符合招聘条件的报考人员进入各个招聘环节的，该报考人员考试成绩无效，取消其进入下一环节资格，考生责任自负，若导致招聘岗位空缺的，空缺岗位不再顺延递补。

　　七、体检

　　体检根据岗位招聘计划数按总成绩由高分到低分等额确定体检人员。体检必须在区招聘办指定的县级及以上综合性医院，在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

　　体检标准参照贵州省公务员录用体检标准和我省的有关规定执行。体检费用由考生自理，体检具体时间另行通知。

　　体检不合格或自动放弃体检的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。