（2）关于学历、学位。《岗位表》中的学历层次要求，注意相互区别与包含关系。如岗位要求“医学类本科及以上”，具有医学类本科、医学类硕士研究生和博士研究生学历的人员均可报考。原则上，报名人员应当以本人最高学历报考相关岗位；以本人已取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人拥有学历高于报名要求的学历为由提出岗位聘用要求。

　　（3）关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部专业目录。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，经用人单位同意，可以报名。

　　（4）所有应聘人员均须签订诚信报考承诺书。

　　五、考试

　　本次招聘采取笔试面试相结合或直接面试的方式进行，在招聘会现场组织考试，择优聘用。加试笔试的岗位在招聘会过程中集中组织。具体考试安排由招聘单位通知应聘人员。

　　1、确定开考比例。为实现竞争择优，原则上按各岗位计划招聘人数和报名人数之比不低于1:3的比例开考。计划招聘人数与报名人数比例超过1:10的岗位需加试笔试，按1：3的比例确定参加面试人员。入围面试最后一名成绩并列人员，一并进入面试，笔试成绩不计入考生总成绩。

　　考试内容重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。报名结束后，对报名人数达不到1：3开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。招聘急需紧缺、高层次人才，确需要保留岗位的，需经招聘单位提出申请，招聘单位主管部门审核报县委组织部、县人社局批准。

　　笔试、面试均设置最低合格线。笔试按卷面满分的40%划定最低合格线，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节；面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检考察阶段。

　　2.面试内容和方式：面试采取结构化面试的方式进行，重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力等方面的内容。面试实行百分制，满分100分，面试时间为10分钟。

　　3.考试成绩计算：笔试成绩不计入考生总成绩，面试成绩即为考生总成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。

　　4.成绩相同处理办法：报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，由招聘单位组织加试。

　　六、签订就业协议

　　各岗位依考生总成绩从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例（招聘会现场考试的，按实际招聘人数，下同）确定预聘用人员，与招聘单位签订就业协议。就业协议中明确应聘人员需在2023年7月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位原件，否则取消其聘用资格。不签订就业协议的，视为自动放弃。

　　七、体检、考察

　　根据考生总成绩，依各岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。因考生放弃体检资格或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行考察和体检，也可取消或核减招聘计划数。

　　（一）体检

　　1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和卫生健康行业体检标准等规定组织实施。

　　2.受检人对体检结果有疑问的，经县卫健局报县招聘工作主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。