3.已与现工作单位签订过劳动（聘用）合同的机关事业单位正式在编人员须提供单位同意报考证明（加盖单位公章、主要领导签字）。

　　4.复审合格即进入面试程序。因报名时所填报信息不实、不符合应聘条件或无故不参加复审者，取消进入面试及后续资格，并依据本岗位笔试成绩顺序递补一次进入面试，对严重弄虚作假行为要追究责任。

　　（四）面试

　　1.面试时间另行通知，面试地点及具体要求等详见《面试通知单》，请广大考生随时关注报名网站。

　　2.医学类、综合类的考生采取结构化面试的方式，时间8分钟，每名考生需回答3道题，主要测试内容包括理论素养、综合分析、临场应变、仪容举止、语言表达能力以及心理素质等。

　　3.应聘教育类的考生采取试讲的方式，时间15分钟，试讲内容在通用教材中随机抽取（面试前公布教材版本）。

　　4.面试时，考生只准报抽签顺序号，不得报姓名及个人信息，否则视为违纪。

　　5.打分采取体操式打分法，即分别去掉一个最高分和一个最低分，其余5名评委的平均分为考生面试得分。在面试地点每半天公布一次面试成绩。面试成绩满分100分，合格分数线为60分。低于面试合格分数线者，取消进入后续资格。

　　6.综合成绩计算

　　报考“综合类”岗位的考生，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　报考“医学类”岗位的考生，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　报考“业余体校”管理岗位的考生，综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　报考“教育类”岗位的考生，综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　其中，笔试、面试有一项缺考或低于合格分数线者，不计总成绩。

　　（五）体检

　　根据考生综合成绩由高到低按报考岗位1﹕1的比例确定体检人员。综合成绩出现并列时，学历高者优先；学历相同时，笔试高者优先。体检参照现行的《公务员录用体检标准》执行。

　　（六）考察审档

　　考察由县人社局会同招聘事业单位主管部门及用人单位负责。对体检合格者政治思想、道德品质、工作能力和现实表现进行考察，并对个人档案材料及相关证件的真实性进行审查。被考察人员应配合提交考察工作所需的人事档案及其他相关资料。不能按规定提供或无正当理由逾期不予提供的，视为自动放弃，取消聘用资格。考察工作主要参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）文件执行。在考察中，发现考察对象有下列情形之一的，不得将其确定为聘用人选：

　　1.不具备报考资格条件的，未达到事业单位工作人员基本素质标准的，有事业单位工作人员职业应当禁止的行为的，具体包括：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；组织或者参加非法组织；玩忽职守，贻误工作的；压制批评，打击报复的；弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的；贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；泄露国家秘密或者工作秘密的；在对外交往中损害国家荣誉和利益的；参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

　　2.曾有违法违纪违规行为的，具体包括：触犯刑律被免予刑事处罚的；曾受过劳动教养的；曾被开除公职的；曾被开除党、团籍的；在高等教育期间受到开除学籍处分的；在国家法定考试中有严重舞弊行为的；近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看等处分的；事业单位工作人员被降低岗位等级或者撤职后不满三年的；担任领导职务的公务员引咎辞职或责令辞职不满三年的；隐瞒个人重要信息，欺骗或误导组织的。

　　3.政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜担任事业单位工作人员的情形。