⑤现役军人;

　　⑥按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　(四)聘用方式

　　5月6日-5月20日招聘岗位进行资格审查，对同一招聘岗位通过资格审查超过2人以上(含两人)，需要市人社局会同市卫健局共同组织采取笔试、面试等办法择优确定拟聘用人员;根据笔试成绩，按照招聘岗位人数1:3的比例由高分到低分确定进入面试人选，但总报考比例不足1:3的，应等比例减少招考人数。如多人笔试成绩相同则一并作为拟面试人选。总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%,考试总成绩在市人民政府网站上公布7个工作日。

　　若招聘岗位人数与报名人数相等的则按实际报名人数直接进入面试环节，面试由市人社局同市卫健局共同组织。面试采取结构化面谈的形式，主要考察应试者的综合分析、语言表达、组织协调、解决问题的能力，满分100分。现场打分，现场公布成绩，面试成绩低于60分者不予聘用。考生总成绩出现并列时，以笔试成绩高者优先。

　　(五)体检与政审考核

　　根据考试总成绩，按招聘岗位1:1的比例，确定进入体检和考察人选。体检参照《国家公务员录用体检通用标准》，参加体检人员到市医院进行体检。体检费用由考生本人承担，体检不合格者依次递补体检人员。体检合格后，由用人单位对体检合格人员进行考察，考察内容为思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，考察不合格者，不予聘用。

　　(六)公示与审批

　　体检合格人员由市卫生健康局、人社部门复核汇总，上报地区卫生健康委和地区人社局备案;拟聘人员名单在省卫生健康委官网公示7个工作日，公示期满无异议的办理聘用手续。

　　四、相关待遇及管理

　　(一)乡镇卫生院与聘用人员签订《劳动合同》(一式4份),市卫生健康局、市人社局、乡镇卫生院、聘用人员各1份，聘期3年。应聘人员对提交的材料和信息真实性负责，否则取消聘用资格，并承担相应责任。应届毕业生需提供学校开具的有效证明。

　　(二)新聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月。由市卫生健康局与用人单位共同负责考核，试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格者不予聘用。

　　(三)聘用人员按国家规定执行基层事业单位岗位绩效工资制度，根据绩效考核结果发放绩效工资和政府特聘岗位津贴，本科及以上毕业生年收入不低于4万元，专科毕业生年收入不低于3万元，依法享受当地各项社会保险待遇。

　　(四)聘用期满且符合条件的聘用人员可以在县域内乡镇卫生院之间流动。

　　(五)聘用人员3年年度考核合格的，按规定程序经所在地有关主管部门审核同意后，在乡镇卫生院有空编的前提下，纳入编制管理。

　　五、组织领导和职责分工

　　市卫健局会同市人社局负责组织公开招聘，指导用人单位与聘用人员签订《劳动合同》,牵头落实聘用人员工资兑现、津贴补助、职称评聘、保险等政策待遇;市财政局依据各乡镇在计划内实际聘用人数，按照每年每名本科毕业生4万元，专科毕业生3万元给予补助，聘用人员缴纳的社会保险费由市财政局负责拨付;市委编办负责对聘用期满后的招聘人员进行编制落实工作。

　　六、时间安排

　　(一)招聘信息公布：3月底前;

　　(二)报名及资格审查：5月底前;

　　(三)录用结果公示：6月底前;

　　(四)签订《劳动合同》、办理聘用手续：7月底前;

　　(五)聘用人员正式上岗和起薪：9月1日。

　　七、保障措施

　　1、坚持公开、公平、公正的原则。招聘工作由市卫健局、人社局负责组织实施。

　　2、严肃工作纪律。参加招聘的工作人员要严格按照操作程序办事，对提供虚假材料的取消录取资格，对营私舞弊者给予相应的纪律处分。

　　3、坚持回避制度。招聘工作人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代内旁系血亲或近姻亲关系的实行回避制度。

　　八、补充通知

　　漠河市乡镇卫生院原计划招聘3个临床医学专业，因招聘岗位单一需要增加招聘专业，所以调整为招聘临床、药学、中医药专业。