1.面试。主要测试履行岗位职责所需的专业背景、岗位适配性、逻辑思辨与沟通能力、职业道德及岗位认知能力和综合素质等。面试分值100分，合格线为70分，不合格者取消课堂教学能力测试资格。

　　2.课堂教学能力测试。采用模拟上课的方式进行，主要考核应聘人员的教育教学能力(教学内容、教学方法、教学组织、教学效果)、知识结构、语言表达等。课堂教学能力测试分值100分，合格线为80分。

　　3.综合成绩。综合成绩采用百分制计算，保留两位小数。按照面试成绩占40%、课堂教学能力测试成绩占60%的比例计算综合成绩。

　　四、体检和考察

　　体检和考察工作由经开区社会事业局组织实施。在考试合格人员中，按照岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费由体检人选自理。

　　招聘单位按有关规定制定考察工作方案，明确考察的内容、方法等，对体检合格人员组织考察。

　　五、公示和聘用

　　根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘人员名单，并在公告发布网站上公示7个工作日。

　　对公示无异议人员，用人单位为其办理相关手续，签订5年以上聘用合同，并约定试用期(初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期为6个月)。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员除依法依规解除聘用合同外，应在招聘单位最低服务5年(含试用期)，服务期内不得调动到其他单位。

　　拟聘用人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系，与原工作单位产生的协议、经济等相关纠纷，由本人自行处理或解决。拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘用人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，在该岗位的考核合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　聘用审批完毕后不再进行递补。

　　根据《常州经开区优秀教育人才招引奖励办法(试行)》(常经人才办〔2020〕20号)《常州经开区教师专业成长奖励办法(试行)》(常经社〔2020〕141号)文件精神，以及《常州经开区教育发展基金教师奖励办法(试行)》相关条款，对聘用教育人才落实相关待遇。

　　六、咨询与监督

　　政策咨询电话：0519—89863686;

　　监督举报电话：0519—89863229、0519—89863084;

　　招聘工作举报信箱：czsyzpjb@changzhou.gov.cn。

　　七、本公告由常州经开区社会事业局负责解释。

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　　1.2023年常州经开区社会事业局下属事业单位公开招聘高层次教育人才岗位表

　　2.2023年常州经开区社会事业局下属事业单位公开招聘高层次教育人才报名表

　　常州经开区社会事业局

　　2023年3月20日