本次选调工作开考比例一般不得低于3:1。达不到最低比例的职位计划，根据有关规定取消该职位或相应核减职位计划。已报考取消职位计划的人员，可在规定时间内改报符合资格条件的其他职位。

四、考试

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试主要测试政治素质、理论水平、文字表达能力等综合素质，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力，满分100分，笔试时间、地点及注意事项另行通知。

笔试阅卷完成后，笔试成绩按照小数点后两位数计算，尾数四舍五入，由县选调工作领导小组在鄄城县人民政府网站公示。

（二）面试

根据笔试成绩，从高分到低分，以选调计划1：3的比例确定面试人选。达不到规定比例的，按实有人数确定进入面试人选，因自动放弃面试资格造成的职位空缺，从同一职位按笔试成绩依次递补。

面试采用结构化方式，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。面试时间、地点及注意事项另行通知。

面试结束后，面试成绩按照小数点后两位数计算，尾数四舍五入，按照面试序号当场公布。

五、考察和体检

面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%合成考试综合成绩，折合总分为100分，综合成绩按照小数点后两位数计算，尾数四舍五入。

根据综合成绩由高到低的顺序，按照1.5:1的比例差额确定考察对象。如同一职位出现综合成绩相同，则综合考虑学历层次、年龄、正在从事工作相对应报考岗位的匹配度等，研究确定考察对象。面试人员形不成竞争的职位，报考者的面试成绩必须达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的平均分。

考察工作由县选调工作领导小组负责，派出2名以上正式工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察。考察工作突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察工作实绩，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入选调单位。考察组严格审核干部（人事）档案，核实公务员登记表以及其他需要核实的情况（如年度考核情况、违纪违规情况、诚信档案记录等），如实写出考察报告。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实反映考察对象的实际情况。

考察工作结束后，根据考察情况和职位要求1:1等额确定体检人员。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。

原则上，进入考察程序的人员不得无故放弃。因放弃考察或体检不合格等原因造成的空缺，不进行递补。

六、公示、办理相关手续

根据考察情况和职位匹配情况，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体讨论、择优确定拟录用人员，并进行公示。公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，安排到岗试用。确无合适人选的，该职位可以空缺。

选调人员到任职单位试用三个月，试用期内，在原工作单位的人事工资关系、待遇不变，一般不晋升职务职级和岗位等级。试用期满进行考核，考核合格的，参考其原任职务职级和岗位等级，办理调动、任职手续；考核不合格的，回原单位工作。

七、其他事项

1.本次选调公告及职位表中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本级别、本基数、本年度、本月份。

2.本次选调公告未尽事宜，由县选调工作领导小组解释。

3.选调工作政策咨询电话：0530-3616106（公务员、参公职位）；0530-2350609（事业职位）。

4.选调工作监督电话：0530-2421548。

附件：

1、2023年鄄城县选调工作人员职位表

2、2023年鄄城县选调工作人员报名推荐表

3、诚信报考承诺书

鄄城县选调工作领导小组

2023年3月20日

原标题：2023年鄄城县县直单位选调工作人员公告

文章来源：http://www.juancheng.gov.cn/88904/88912/1637641920807329792.html