1.测试方式

　　现场进行体能和岗位适应性测试方式。

　　2.测试组织实施

　　测试工作由防城港市防城区消防大队负责组织实施。测试工作方案须于面试后一个星期制定，送防城区人力资源和社会保障局备案后组织实施。体能和岗位适应性测试项目及标准按《国家综合性消防救援队伍2022年消防员招录体能和岗位适应性测试项目及标准》有关规定执行。

　　3.入围体能和岗位适应性测试人选的确定

　　根据考生综合成绩（笔试合格成绩和面试合格成绩）从高分至低分顺序按岗位招聘计划人数1:3的比例确定入围体能和岗位适应性测试人选。

　　出现体能和适应性测试结果均达不到合格以上标准，或均自愿放弃体能和适应性测试情形的，取消该岗位的招聘。

　　六、考核和体检

　　考核、体检公告在防城港人才网发布。考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位面试合格人员中按综合成绩（综合成绩＝笔试合格成绩＋面试合格成绩）由高分至低分依次递补。

　　（一）考核、体检人选确定

　　1.采取笔试和面试的岗位人选：根据报考人员的综合成绩(综合成绩=笔试合格成绩+面试合格成绩)，从高分至低分按招聘岗位人数1:1的比例确定考核、体检人选。考生综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选；综合成绩、面试成绩都相同时，同时确定为人选。

　　2.采取笔试、面试、体能和岗位适应测试的岗位人选：在体能和岗位适应性测试结果达到合格以上标准的基础上，根据报考人员的综合成绩（综合成绩=笔试合格成绩+面试合格成绩），从高分至低分按岗位计划招聘人数1:1的比例确定考核、体检人选。考生综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选；综合成绩、面试成绩都相同时，同时确定为人选。

　　（二）考核

　　需要进行体能和岗位适应性测试岗位的考核工作由防城港市防城区消防救援大队负责组织实施，其他岗位的考核工作由防城区人力资源和社会保障局负责组织实施。

　　考核应当组成考核组，考核组由两个人以上组成。考核着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用给予考核结论。

　　（三）体检

　　需要进行体能和岗位适应性测试岗位的体检工作由防城港市防城区消防救援大队负责组织实施，其他岗位的体检工作由防城区人力资源和社会保障局负责组织实施。

　　体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）执行。

　　体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，需要进行体能和岗位适应性测岗位设定为双侧单眼裸眼视力这一体检项目标准的，按消防救援行业标准执行，其他体检项目及标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检经费由考生本人自行负担。

　　按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

　　考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位面试合格的人员中按综合成绩由高分至低分依次递补，并按照前款要求对递补人员进行考核和体检。