2.面试

　　面试工作由市直招聘单位主管部门或县(区)人社局负责组织实施。

　　(1)确定现场资格审查人选

　　根据招聘同一岗位笔试总成绩从高到低的顺序，按照进入面试人数与岗位拟聘人数3:1的比例确定现场资格审查人选。末位出现并列的，可相应增加进入现场资格确认人数。如进入面试人数与岗位拟聘人数不足3：1的比例，特殊情况经招聘方案备案部门同意，可降低开考比例，并设置面试入闱最低分数线。

　　(2)面试人员现场资格审查

　　具体时间、地点另行通知。参加现场资格审查的考生须提供以下材料的原件及复印件：

　　1.报名资格审查表;

　　2.有效居民身份证;

　　3.学历(学位)证书、《教育部学历证书电子注册备案表》;港澳台地区和国外院校毕业的人员，须有教育部留学服务中心的国(境)外学历学位认证书;2023年未取得毕业证书的应届毕业生和非全日制学历教育的还须提供《教育部学籍在线验证报告》(有效期内)或学校(省、市)负责成人教育考试工作的教育主管部门出具的学历层次、毕业时间以及毕业证书待发的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料;

　　4.招聘岗位要求的其他证书或证明材料(如户籍证明、执业资格证、专业技术人员资格证等);

　　5.机关、事业单位在编人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　凡提供的相关材料主要信息不实或与招聘岗位要求不一致及未按规定时间参加现场资格确认的，均视为现场资格审查不合格，取消报考人员参加面试的资格。因现场资格确认不合格出现的空额，可根据考生笔试总成绩，按照报考同一岗位笔试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补并进行公示，成绩相同，依次以综合应用能力成绩得分高者优先。递补只进行一次。

　　拟进入面试人员名单，在齐齐哈尔市就业和人力资源服务网站(http://www.qqhr-rc.org.cn/index.aspx)事业单位公开招聘专栏上公示3个工作日。

　　(3)面试内容及方式

　　面试可根据岗位需求采取结构化面谈、试讲等方式进行，主要测试岗位专业知识、业务素质及潜在能力，满分100分，面试成绩保留小数点后两位。面试成绩低于60分者不予聘用。

　　(三)考核与体检

　　根据考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位1：1比例等额确定进入考核人选。若报考同一岗位考生考试总成绩出现并列，则以符合相关优先聘用政策的优先聘用，否则依次以笔试总成绩、综合应用能力成绩高者优先。如依然并列则进行加试，加试公告另行公布。

　　1.考核。考核主要是对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对应聘人员资格条件，是否具有报考回避的情形等方面的情况进行复查。对考核不合格人员取消聘用资格并按报考同一岗位考试总成绩从高分到低分依次等额递补(面试成绩低于60分不予递补)。

　　2.体检。考核合格者参加体检。体检标准按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检费用由考生承担。对6个月内已在合规医疗机构进行体检的高校毕业生实行体检结果互认。体检不合格者取消聘用资格，空出的岗位按报考同一岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补并进行考核、体检。

　　(四)公示及聘用

　　根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人选，在齐齐哈尔市就业和人力资源服务网站(http://www.qqhr-rc.org.cn/index.aspx)事业单位公开招聘专栏上公示7个工作日。公示期间，对有问题并查有实据的不予聘用。经公示无异议的拟聘人员由用人单位与其签订事业单位聘用合同、办理相关聘用手续，执行本地现行事业单位工资待遇。新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用合同。