资格审查工作，贯穿整个引进工作全过程，无论在哪个环节审查出资格有问题，都一律取消资格。

　　(三)组织考试

　　考试采取结构化面试方式，主要测评报考人员的综合分析、沟通应变、组织协调、语言表达、仪容仪表等方面的情况，实行百分制。报名人数超过岗位计划数3倍的，可先通过初试的方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试。初试的方式和时间另行通知，初试成绩不计入面试成绩。面试成绩设定70分(含70分)为合格线。

　　考试时间及地点另行公告。

　　(四)考察体检

　　根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检(出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定)。

　　引进单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察侧重思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩及档案审核等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补，也可不再递补。

　　(五)公示与办理手续

　　对考察、体检合格人员，在巨野县人民政府网公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由引才单位提出聘用意见，办理聘用手续。对2023届高校毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字)，待其正式毕业后再办理相关手续，如未能按期取得学历学位证书的，取消其聘用资格。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，聘用合同一经签订，双方应严格履行。受聘人员在聘用单位最低服务年限5年，受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　四、其他

　　1.此次人才引进工作的有关通知、公告、公示等相关信息，将在巨野县人民政府网站发布，请考生务必时刻关注相关信息，届时不再电话通知。因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

　　2.此次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　3.其他未尽事宜由巨野县人才工作领导小组负责解释。

　　咨询电话：0530-8209106(巨野县委组织部)

　　0530-8158957(巨野县人社局)

　　附件：

　　1.巨野县第一批县直事业单位引进急需紧缺优秀青年人才岗位汇总表

　　2.巨野县第一批县直事业单位引进急需紧缺优秀青年人才报名登记表

　　3.2017年教育部公布的第一轮“双一流”建设高校(42所)和2022年公布的第二轮“双一流”建设高校建设学科名单

　　4.同意报名证明信

　　巨野县人才工作领导小组办公室

　　2023年3月13日