3、报名结束后，对应聘人数达不到招聘计划3倍的，按1:3的比例相应核减招聘计划。考试前未按规定时间到达所在考场的，视为自动放弃。

　　四、考试

　　分为笔试、面试和模拟讲课三部分，分别按100分计算。

　　考试时间：3月26日8:00

　　(一)笔试(100分)

　　笔试内容：笔试考试时间为40分钟。考试内容为特殊教育专业知识。

　　(二)面试(100分)

　　面试形式。面试采取结构化方式进行，面试准备时间2分钟，答题时间3分钟，共五分钟。面试成绩保留两位小数，尾数四舍五入。

　　以上两个环节结束后，由禹城市事业单位公开招聘领导小组根据岗位招聘计划和笔试、面试成绩折算后之和确定合格分数线。在合格分数线内，按招聘计划人数1:3的比例确定参加模拟讲课人员。达不到计划聘用比例的，按实有合格人数确定进入模拟讲课人员，模拟讲课时设立合格分数线。因弃权(以本人书面材料为准)或取消模拟讲课资格等原因造成的空缺，按两项总成绩由高到低依次递补。若进入模拟讲课范围最后一名有若干重分者，一并进入模拟讲课。

　　(三)模拟讲课(100分)

　　模拟讲课时间15分钟。内容为培智教材。现场抽签，确定顺序和课题，封闭式备课30分钟，教材、教参、教案纸由学校提供，说课时不使用多媒体等电教设备，要求有板书。模拟讲课成绩保留两位小数，尾数四舍五入。

　　五、成绩公布和考察体检

　　(一)成绩公布

　　1、按笔试成绩占30%，面试成绩占30%，模拟讲课成绩占40%(保留两位小数，尾数四舍五入)的比例计算总成绩。

　　2、竞聘结束后，考生考试总成绩现场及时公布。

　　竞聘总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+模拟讲课成绩×40%。保留两位小数，尾数四舍五入。

　　3、确定考察、体检人员。

　　根据招聘计划，按照考生考试总成绩由高到低等额确定考察体检人员并公布。如招聘岗位最后一名有重分者，按面试、模拟讲课、笔试成绩高者依次优先的办法确定考察体检人员;列入考察体检范围人员如有放弃(以本人书面材料为准)或其他原因造成的空缺，按该岗位考生总成绩依次递补。

　　(二)考察和体检

　　1、考察体检人员确定后，由招聘单位和其主管部门成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。考察采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清和未处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察意见。

　　2、进入体检范围的考生体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由考生承担。考生在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消聘用资格。未经市招聘主管部门同意，考生不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。考生对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起七日内提出，费用由申请方负担。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。因考察、体检不合格或其他原因造成的空缺，按照该岗位考生的总成绩由高到低进行递补，并进行考察体检。

　　体检时处于妊娠期等原因不方便体检的，应提前提出暂缓体检申请。待身体条件允许时择日安排体检，同时重新进行考察。申请暂缓时限不得超过一年，逾期视为放弃聘用资格。体检暂缓者体检及之后的环节均不进行，须体检合格后再行安排，参加工作时间以实际聘用时间为准。