签订意向协议过程中或签订意向协议后至发布签约人员名单及体检相关事宜公告前，因考生自动放弃出现的招聘岗位空额，按照考核成绩，从高分到低分依次等额递补考生进行签约。除考生自动放弃外，招聘单位不得以任何理由擅自递补考生进行签约。如招聘岗位在考核中没有合适人选的，则该岗位暂不签约人员。

　　五、体检

　　（一）体检的组织实施。

　　事业单位招聘体检工作由各级事业单位人事综合管理部门统一组织实施，在二级甲等以上综合性医院进行。进入体检人员不再电话通知，请报考者注意查看签约人员名单及体检相关事宜的公告。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

　　企业招聘岗位由用人单位自行组织体检。

　　（二）体检标准。体检按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。残疾人考生的体检标准、特殊岗位的体检标准均按相关规定执行。

　　（三）复检。招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由遂宁市人力资源和社会保障局组织到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。

　　事业单位招聘岗位因自动放弃体检或体检不合格等原因而出现的招聘岗位空额，不再递补。

　　六、聘用考察

　　由各招聘单位主管部门牵头组织实施。考察工作参照中央组织部《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）有关规定执行。主管部门会同招聘单位对体检合格人员应采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考岗位的匹配度等情况，考察人选达不到事业单位工作人员应当具备的条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟聘用人员。

　　七、公示

　　聘用考察合格人员由各级事业单位人事综合管理部门确定为拟聘用人员，分别在“遂宁市人力资源和社会保障局”门户网站和县（市、区）、市直园区门户网站同时发布公示，公示时间为7个工作日。

　　对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　八、办理聘用手续

　　公告公示无异议后的人员，由招聘单位按规定程序办理相关聘用手续。聘用人员除按规定享受本公告所列优惠政策外，其他津补贴及福利待遇按遂宁市各级事业、企业单位现行政策执行。

　　事业单位公开考核招聘的高层次人才实行最低服务期（5年）和试用期制度，服务年限从聘用合同生效之日起计算，服务期内不得调出本市，其中招聘到县（市、区）、市直园区事业单位的高层次人才，3年内不得调出本县（市、区）、市直园区。初次就业的，试用期为12个月；再次参加工作的，试用期为3个月；相关文件规定的其他情形，根据相关文件明确的时间确定试用期。试用期满考核不合格的，取消其聘用资格。

　　企业单位可根据人才需求和工作实际，与应聘人员签订用工合同，相关事宜由企业与应聘人员自主协商确定。

　　九、主要政策待遇

　　（一）到我市市本级及各县（市、区）、市直园区参加事业单位公开招聘资格复审、面试考核的考生，可在各地指定酒店免费入住一至两天。

　　（二）按照《遂宁市高层次和急需紧缺人才分类目录》（遂委人才〔2022〕4号），引进到市属事业单位和国有企业的人才，可根据《关于调整<遂宁市深入推进人才强市战略新十条措施>有关政策的通知》（遂委人才〔2022〕6号）、《遂宁市市本级人才公寓管理办法》（遂组通〔2022〕38号）等规定享受相应政策：