(二)资格初审。报名截止招聘单位对报考人员提交的报名材料进行审查，并提出审查结果。

　　报名资格审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据，资格审查贯穿招聘工作全过程。凡在招聘工作各个环节中发现报考人员不符合岗位条件要求或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

　　(三)面试。进入面试人员名单于面试前一周公布。通过报名面试资格审查的人员进入面试。采取结构化面试的方式进行。面试时间、面试地点以发布面试公告为准。面试成绩满分为100分，60分为合格。岗位计划招聘人数与通过资格审查人数比例达到1：3的方可开考，达不到1:3比例需要开考的岗位，由招聘单位主管部门报市人力资源和社会保障局核准(备案)后按报名并通过资格审查的实际人数进行面试，但该岗位考生面试成绩须达到面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。

　　(四)签约。岗位面试分数排名第一的考生，可与百色市百东新区(百色高新区)管委会签订三方就业协议。签约由百色市百东新区(百色高新区)管委会统一组织，具体时间和事项另行通知。无正当理由逾期不签约的，视为放弃资格。出现放弃资格的，按面试分数从高分到低分的顺序依次递补进入签约。

　　(五)体检。按体检人数与招聘人数1:1的比例从面试分数高分到低分的顺序依次确定入围体检人选，与百色市百东新区(百色高新区)管委会签订三方就业协议的考生列为体检对象，由百色市百东新区(百色高新区)管委会安排体检对象在市级以上相关有资质医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。

　　报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格;出现体检不合格的，按面试分数从高分到低分的顺序依次递补进入签约、体检。

　　(六)考察。对体检合格人员进行考察，重点考察报考人员的政治素质、能力表现和报考资格条件。出现考察不合格的，按面试分数从高分到低分的顺序依次递补进入签约、体检、考察。

　　体检或考察不合格的，不予录用，与之签订的三方就业协议自动解除。

　　(七)公示。经百色市百东新区(百色高新区)党工委集体研究确定拟聘用人选，在百色人才网进行公示，公示期7个工作日。

　　(八)聘用。经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。

　　六、纪律与监督

　　(一)公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。

　　(二)严格执行回避制度。报考者不得报考聘用后与聘用单位人员涉及回避关系的岗位。

　　(三)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

　　本次招聘监督举报电话为：百色市百东新区(百色高新区)纪工委：0776-2433618;

　　招聘联系方式：百色市百东新区(百色高新区)党建纪检办：0776-2035001;

　　联系地址：百色市右江区四塘镇百东新区办公大楼10楼党建纪检办。

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　　1.百色市百东新区(百色高新区)2023年春季急需紧缺高层次人才引进招聘岗位计划

　　2.百色市百东新区(百色高新区)2023年春季急需紧缺高层次人才引进招聘报名登记表

　　中共百色市百东新区(百色高新区)工作委员会

　　2023年3月3日