9.未满最低服务期限离职的（经组织调动的除外），取消相应待遇，并退还一次性安家补助。

　　三、聘用程序

　　（一）查询岗位

　　咸安区拟引进人才39人，详见《咸安区2023年人才引进岗位信息表》（附件1），报名人员可登录咸安区人民政府网（http://www.xianan.gov.cn/）查询。岗位所需的学历、专业、资格条件等相关问题，可咨询用人单位联系人。

　　（二）网上报名

　　报名时间自发布公告之日起，到2023年3月15日17:00时截止。报考人员填写《2023年咸安区引进人才报名登记表》（附件2），连同个人简历一并发至用人单位指定邮箱，由各用人单位受理报名。每名报考人员限报一个岗位。

　　（三）资格审查

　　1.资格初审。用人单位对报考人员的报名信息进行资格初审。未通过资格初审的，可以完善信息后重报或改报其他岗位；已通过资格初审的，不能改报其他岗位。

　　2.资格复审。通过资格初审的报考人员须将书面报名材料通过邮政EMS等途径报送至用人单位，报送时间到2023年3月15日17:00截止（以寄出时间为准）。

　　书面报名材料包括：

　　（1）《2023年咸安区引进人才报名登记表》；

　　（2）身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（暂未领取到毕业证、学位证的应届毕业生提交相关证明和承诺书）；

　　（3）已签订劳动合同或事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明；

　　（4）报考岗位要求的资格证书、工作经历等其他证明材料。以上材料均一式两份，A4纸张打印或复印。资料不全、不合规范或逾期不报的人员视为自动放弃。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假情形，一经查实，取消其报名、考试或聘用资格。

　　（四）组织考试

　　考试拟于4月进行，分为专业水平测试和面试两个环节，由区人社局组织实施，其中医疗岗位不进行专业水平测试，由面试直接确定考察人选。区人社局确定考试时间、地点后，由用人单位通知考生。

　　1.专业水平测试。专业水平测试实行百分制评分，重点测试考生的专业能力。根据专业水平测试成绩排名，按1:3的比例确定面试人员名单（有博士研究生报考的岗位可根据具体情况研究确定比例）。博士研究生不参加专业水平测试，直接进入面试。

　　经资格审查，岗位计划招聘人数与通过资格审查人数比例不足1:3，可以开考。笔试成绩将通过咸安区人民政府网（http://www.xianan.gov.cn/）发布，同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。

　　2.面试。面试实行结构化面试，重点测试考生的综合素质，按百分制量化评分并现场公布成绩，其中医疗岗位面试工作由区卫健局单独组织实施。

　　对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩合格线控制，面试分数须达到75分，否则取消或削减该招聘岗位计划，达不到合格线的考生，不能进入体检、考察阶段。

　　3.综合成绩计算。考生综合成绩采取百分制计算。博士研究生以面试成绩作为综合成绩；硕士研究生（含本科生）综合成绩=专业水平测试成绩×50%+面试成绩×50%。根据综合成绩排名，经用人单位党委（党组）专题研究，按1:1的比例提出考察对象名单。综合成绩相同时，首先按面试分数高低确定考察对象；若面试分数相同，则按学历学位层次或职称级别高低确定；若学历学位层次或职称级别也相同，可安排加试。

　　（五）考察和体检

　　考察和体检可同步组织实施。考察要突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配、资格条件等情况进行考察。考察中发现考察对象有关材料信息不实或不符合岗位报考资格条件的，取消考察资格。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定执行。因考察、体检不合格等原因出现缺额时，用人单位报区委人才办备案后，可在报考同岗位人员中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补考察、体检人选。如无人可递补，用人单位报区委人才办备案后，该岗位招录程序自动终止。