考生自愿放弃或考察不合格的，招聘单位可按照面试成绩排名依次递补考察人选。

　　六、体检

　　根据招聘岗位考察结果和面试成绩从高分到低分按招聘计划人数1∶1的比例确定进入体检人选。招聘博士研究生的，根据考核成绩排序和考察结果确定进入体检人选。

　　体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

　　七、公示

　　（一）招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定，在本单位或主管部门官网、人社部门网站上公示。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报同级人社部门审核备案。公示期不少于7个工作日。

　　（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

　　八、聘用

　　（一）经人社部门审核备案后，招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。

　　（二）被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

　　九、违纪违规行为处理

　　对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　各招聘单位公告及《岗位表》中所列内容，由招聘单位及主管部门负责解释。有关政策口径由市人社局负责解释。

　　附件：2023年襄阳市市直事业单位公开招聘紧缺高层次专业技术人才公告汇总

　　襄阳市人力资源和社会保障局

　　2023年3月3日