(2)有效居民身份证原件及复印件;

　　(3)户口本原件及复印件(首页、户主页、本人页);

　　(4)毕业证书、学位证书原件及复印件(2023届毕业生可先凭学生证及就业推荐书(表)参加应聘，如入围拟聘人选须于2023年7月31日前取得相应岗位要求毕业证书、学位证书);

　　(5)教师资格证书原件及复印件(2023届毕业生暂不用提供，但入围拟聘人选须于2023年7月31日前取得相应教师资格证书);

　　(6)个人所获得的高最荣誉证书的原件及复印件。

　　(二)资格审查

　　报名资格审查工作由招聘工作领导小组办公室安排人社、教育等部门业务熟悉的报名工作组人员负责。对报考岗位所需的资格条件进行现场资格审核，资格审核合格，确定为面试人选。如招聘岗位人数与报考符合条件人数未达1:3比例的，经请示上级同意的可按实际人数进行面试。当招聘岗位资格审核合格人数超过1∶40的比例时增加笔试。

　　(三)笔试(当招聘岗位资格审核合格人数超过1∶40的比例时增加笔试)

　　1.笔试为闭卷考试，考试时间为40分钟，笔试分值为100分。

　　2.笔试范围：教育学、教育心理学、教学法和德育工作等方面的知识水平和应用能力。

　　3.笔试时间、地点：笔试时间初定在报名结束后的当天下午进行，具体时间与地点等另行通知。

　　4.确定面试人选：依据笔试成绩按1∶6的比例从高分到低分排序确定面试人选，不设合格分数线。

　　(四)面试

　　1.面试采取说课方式，教材使用我县相应学段秋季期教材，面试满分为100分。

　　使用教材说明：教材统一使用我县现行学段秋季期教材，高中、中职岗位为高一年级①或上册，高中舞蹈教师采取高一秋季期音乐鉴赏教材;初中岗位为七年级秋季期或上册，初中物理为八年级上册，初中化学为九年级;小学岗位为四年级秋季期或上册;幼儿园使用大班秋季期教材。心理健康教师采取结构化面试方式。

　　2.面试时间及地点：具体面试时间及地点视情况另行通知。

　　3.确定拟聘人选

　　根据招聘岗位人数和应聘人员的面试成绩，按1∶1的比例，由高分到低分排序确定拟聘人选。成绩相同者，按学历高低，优秀毕业生、中共党员、优秀学生干部或获得过院系级以上的“三好学生”的顺序优先确定拟聘人选。

　　因有考生放弃面试资格以及不足1：2比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1：2的，按如下办法设定面试合格分数线：

　　计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以下(含1：1)的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能确定为拟签约人选。

　　计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上(不含1：1)至1：2以下(不含1：2)的，面试成绩必须达到62分以上方为合格，否则不能确定为拟签约人选。

　　计划招聘岗位人数与实际面试人数达到1：2以上的(含1：2)，不设面试合格分数线。

　　(五)签订就业协议

　　确定为拟签约人选的考生与招聘单位签订就业协议书，协议书一经签订，违约方需支付违约金。

　　(六)体检

　　组织签订就业协议的人选进行体检，体检标准参照公务员录用的体检标准进行(体检费用自理)。体检不合格的不予聘用。

　　(七)考核

　　体检合格者进入考核，考核工作由主管部门和招聘单位负责组织实施。考核内容主要包括报考者的政治素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现及遵纪守法等情况，并对其报考资格进行复查。考核不合格的不予聘用，体检及考核不合格的岗位将不再进行递补。

　　(八)公示

　　考核合格的招聘人选确定为拟聘用人员，在玉林市人力资源和社会保障局网站进行为期7天的聘用前公示。

　　(九)聘用

　　公示结果无异议或所反映的问题不影响聘用的人员，按有关规定办理聘用手续，并由用人单位与受聘人员依法签订不低于3年的聘用合同。初次就业的新聘用人员试用期为1年。试用期满考核不合格的，取消聘用。