截止2023年10月31日未能提交人才引进职位所需学历、学位、相应资格证等证书及人事档案的人员，取消进入下一环节资格（持国外学历的报考人员须在上述规定时间内提交毕业（学位）证书、学历（学位）认证书、相应资格证书及人事档案）。

　　（七）聘用备案

　　经报名、面试（需笔试的增加笔试环节）、体检、政审考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在相应指定网站进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　经公示无异议的拟聘用人员，由聘用单位填写《贵州省市州及以下事业单位公开招聘人员备案表》（一式四份）和《贵州省事业单位公开招聘人员备案汇总表》，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报聘用单位主管部门和人社部门审查，再按干部管理权限和规定程序，由县级人社部门报州级人社部门办理审查备案手续。

　　本年度同时考取我州几个县（市）事业单位或州直事业单位（含凯里学院、黔东南民族职业技术学院）的考生，可以选择，但必须在州级人社部门正式批准备案之前作出选择，州级人社部门正式备案到具体单位后，就不再另行备案到其他单位。

　　聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生，试用期按政策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。

　　本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用备案等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案》规定程序和条件依次递补，递补截止时间2023年11月30日。

　　六、纪律要求

　　（一）本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

　　（二）评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。

　　（三）评审专家及相关工作人员应严格遵守《事业单位人事管理回避规定》。

　　（四）各引才单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。

　　七、人才引进工作由县级组织人社部门统筹，用人单位及其主管部门具体负责组织实施。

　　八、考生要密切关注“贵州疾控”“健康贵州”等微信公众号、“贵州人事考试信息网”“从江县人民政府网”等发布的有关新冠病毒感染防控的内容，并按贵州省、黔东南州疫情防控最新要求做好防控措施，自觉遵守相关要求。

　　九、未尽事宜由用人单位及其主管部门协商后，报中共从江县委组织部、从江县人力资源和社会保障局确定。

　　从江县招聘咨询电话：0855—6419629

　　从江县招聘监督电话：0855—6419070

　　附件：1.从江县事业单位2023年引进急需紧缺人才职位表（第二批）.xls

　　2.从江县事业单位2023年急需紧缺人才引进报名表.doc   

　　3.部分本科高校名单.doc

　　4.同意报考证明（模板仅供参考）.doc