由招聘工作领导小组办公室安排人社、编办、教育和招聘单位等部门工作人员进行现场资格审查(审查通过者扫码进入单位招聘群)。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现应聘人员与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其聘用资格，责任由应聘人员自负。

　　如同一岗位通过资格审查人数不达1∶3而确需开考的，经玉林市人力资源和社会保障局核准后方可开考。

　　(三)考试

　　本次招聘城区学校采取测评+笔试+面试的方式进行招聘;乡镇学校采取笔试+面试方式进行招聘。

　　1.测评(城区学校)

　　招聘单位和主管部门组成测评组与应聘者进行测评，按评分要素进行评分，测评分值50分，主要了解其专业知识、学术水平、学习工作能力和组织协调能力、职业性格倾向和语言表达能力、兴趣爱好和特长等。

　　2.笔试

　　(1)笔试为闭卷考试，考试时间为60分钟，笔试分值50分。

　　(2)笔试人选确定：通过报名资格审查的人员(硕士研究生、教育部直属师范大学公费师范类毕业生除外)。

　　(3)笔试内容：主要测试应聘人员教育学、教育心理学、教学法和德育工作等方面的知识水平和应用能力。

　　(4)笔试时间、地点：另行通知(请通过资格审核的考生密切关注招聘群)。

　　(5)其他要求：参加考试时需携带考生本人身份证原件和考试用具。 

　　(6)成绩公布：笔试结束后，在考点及招聘群公布成绩。

　　3.面试

　　(1)面试采取结构化方式进行，面试分值为100分，面试成绩作为考试最终成绩。

　　(2)面试人选确定：城区学校根据测评成绩+笔试成绩、乡镇学校根据笔试成绩，从高分到低分按岗位计划招聘人数1∶3的比例确定面试人选(硕士研究生、教育部直属师范大学公费师范类毕业生免笔试，测评后直接进入面试程序并且不占用面试比例名额)。

　　比例内末位考生成绩并列时，同时确定为进入面试人选。面试人数未达到比例人数的按报考岗位实有人数面试。

　　(3)面试时间、地点：另行通知。

　　(4)面试内容：综合考察面试者专业知识、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题等能力。

　　(5)其他要求：面试考生按抽签顺序出场面试，不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。

　　面试成绩必须达到70分(含)以上方为合格，否则不能确定为签约人选。

　　(6)成绩公布：面试结束后，在考点及招聘群公布成绩。

　　(四)签订就业协议

　　根据岗位计划招聘人数，依据考生的面试成绩由高分到低分按1∶1的比例确定签约人选。面试成绩相同的，以笔试成绩高的确定为签约人选;笔试成绩相同的，再以优秀毕业生、中共党员、学生干部、获得过院系级以上“三好学生”的顺序优先确定签约人选，如再不能区分，另增面试。

　　五、体检与考察

　　由主管部门负责组织签订就业协议的人员进行体检和考察。

　　(一)体检

　　体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检经费由考生本人自行负担。

　　按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

　　已经怀孕或疑似怀孕的考生，应在体检前向主管部门提出书面申请，延缓所有项目体检。