五、考核

　　考核采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试、面试均采用百分制，分别占考核总成绩的40%、60%。

　　1.笔试主要测试与高校辅导员工作相关的政策法规、时事政治、公文写作、学生管理、思想教育等方面的内容。根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试人员名单（如遇末位同分情况，一并进入面试）。报名成功人数和招聘计划人数未达到3：1比例的岗位仍须进行笔试，笔试后直接进入面试。因放弃或取消面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入围面试人员中按笔试成绩从高分到低分依顺序递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试，无人递补时，将组织现有入闱人员面试。

　　2.面试采用结构化面试方式进行，主要考察应聘者的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、语言表达及举止仪表等综合素质和能力。

　　3.考核总成绩合格线为70分（含），未达到合格线者不予聘用。

　　4.笔试、面试的具体时间另行发布。各环节成绩在我院人才引进专题网公布，接受社会监督。

　　六、体检、考察、公示

　　1.体检。根据考核总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。如考核总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定参加体检人员。在我院指定的医院体检，体检标准参照《关于印发<江西省教师资格申请人员体检办法（修订）>的通知》（赣教规字〔2021〕3号），体检费用自理。

　　2.考察。对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。

　　3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

　　4.因体检、考察不合格或应聘者自动放弃产生的岗位空额，在本岗位从达到考核总成绩合格线以上的应聘者中，按照考核总成绩从高分到低分依次递补，递补人员继续参加体检、考察、公示等相关程序，其他情况一律不予递补。

　　七、聘用、待遇

　　1.聘用。经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，按照国家有关规定实行试用期考核，试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

　　2.待遇。聘用人员享受事业单位工作人员待遇，列入编制管理。

　　3.聘用人员须服从我院统一安排，在专职辅导员岗位连续工作年限不得少于6年。

　　八、联系方式

　　联系人：朱老师；联系电话：0797—8327993

　　邮箱：rsc@jxyy.edu.cn。

　　江西应用技术职业学院人才引进专题网网址：http://rs.jxyyxy.com:8001/Web/PhaseIndex